Трудовой договор
со спасателем <1>
г. __________ "___"________ ____ г.
______________ ____________________ ____________, именуем__ в
(наименование подразделения МЧС, формирование и т.д.)
дальнейшем "Работодатель", в лице ______________ ______ _________________,
(должность, звание, Ф.И.О.)
действующ__ на основании ______________ _________________, с одной стороны,
и ______________ _________________, именуем__ в дальнейшем "Спасатель" <1>,
(Ф.И.О. работника)
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Спасателю работу в должности спасателя ______________ ______ (наименование структурного подразделения), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Спасателю заработную плату в размере, установленном штатным расписанием Работодателя для данной должности, а Спасатель обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.
1.2. Работа по настоящему договору является для Спасателя основной работой.
1.3. Местом работы Спасателя является помещение (объект и т.п.) Работодателя, расположенное по адресу: ____________________.
1.4. Спасатель подчиняется непосредственно ___________________.
1.5. Трудовые обязанности Спасателя не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.
1.6. Спасатель подлежит обязательной государственной дактилоскопической регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.7. При поступлении на работу Спасатель предъявил:
удостоверение личности N __________;
книжку Спасателя серия _____ номер __________;
Сведения о прохождении аттестации в ______________ __________________.
(наименование аттестационной комиссии)
1.8. Спасатель владеет специальностями: ______________ ________________.
1.9. Ограничения видов деятельности Спасателя: ______________ _________.
1.10. Требования к квалификации:
Спасатель международного класса - работа спасателем 1 класса не менее двух лет, участие в международных спасательных работах и наличие сертификата курсов иностранных языков или обучение на спецкурсах по подготовке спасателей международного класса.
Спасатель I категории: высшее профессиональное образование, стаж работы в должности спасателя II категории не менее 2 лет, опыт командирской или инструкторской работы.
Спасатель II категории: высшее профессиональное образование, владение двумя рабочими профессиями и стаж работы в должности спасателя не менее 2 лет.
Спасатель: высшее профессиональное образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы.
Среднее профессиональное (летное, военное или техническое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет, индивидуальная подготовка по специальной программе, наличие водительского удостоверения с категорией B, C.
Среднее профессиональное (техническое) образование, владение не менее одной профессией рабочего и стаж работы пожарным Государственной противопожарной службы не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка по направлению профессиональной деятельности и стаж работы в должности пожарного Государственной противопожарной службы не менее 5 лет.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Спасатель должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___" ________ ____ г.
2.2. Настоящий договор является срочным и действует до _______________.
2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является _________.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПАСАТЕЛЯ
3.1. Оплата труда Спасателя производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании сотрудников Работодателя, с которым Спасатель ознакомлен при подписании настоящего договора.
Дополнительно Спасатель поощряется за:
а) достижение наиболее высоких результатов в деятельности по спасению людей;
б) внедрение новых методов и передового опыта в спасательные работы;
в) овладение новыми специальностями;
г) повышение своей категории;
д) проявление творчества, инициативы и находчивости, а также соблюдение дисциплины и законности при выполнении служебных задач.
3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Спасателя сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Спасателя, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Спасателя.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Спасателя, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Спасателя не оплачивается.
3.6. Заработная плата Спасателю выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Спасателя в банке).
3.7. Из заработной платы Спасателя могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Спасателю устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал, год и т.п.).
4.1.1. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
4.1.2. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого спасателя по месяцам и за весь учетный период ведет Работодатель.
4.1.3. В составе рабочего времени Спасателя отдельно учитываются:
- время выполнения спасательных работ в нормальных условиях;
- время выполнения спасательных работ, оплачиваемых в повышенных размерах, в соответствии с действующими условиями оплаты труда;
- время выполнения работ в повседневной деятельности.
4.1.4. Время дежурства Спасателя на дому в режиме ожидания учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства.
4.2. В повседневной деятельности режим работы Спасателя определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками дежурств, расписаниями занятий или иных мероприятий по специальной подготовке.
4.2.1. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения Спасателя не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
4.2.2. График предусматривает время, необходимое для доставки Спасателя к месту спасательных работ и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни отдыха.
4.2.3. При проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций режим работы и продолжительность рабочего дня Спасателя могут быть изменены и устанавливаются руководителями ликвидации чрезвычайных ситуаций с учетом характера чрезвычайных ситуаций, особенностей проведения работ по их ликвидации и медицинских рекомендаций.
4.3. При выполнении Спасателем обязанностей во время дежурства в режиме оперативной готовности и при проведении поисково-спасательных работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций Спасатель не может отлучаться с места проведения этих работ.
4.4. Во время дежурства и в местах выполнения работ Работодатель определяет для Спасателя порядок и место приема пищи в течение рабочего времени.
4.5. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
4.6. Спасателю ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью: ______________ ____________________ ___________.
(Спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет - 30 суток;
спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 10 лет - 35 суток;
спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 15 лет - 40 суток).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Спасателя по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Спасателю может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
4.7. За участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года Спасателю предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.
4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Спасателю на основании его письменного заявления с учетом графика работы может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.9. При неполном времени работы в учетном периоде (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
4.10. В случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени (смены или учетного периода), предусмотренной графиком, сверхурочная работа оплачивается по правилам ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию Спасателя сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СПАСАТЕЛЯ
5.1. Спасатель обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
- быть в готовности к участию в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций, совершенствовать свою физическую, специальную, медицинскую, психологическую подготовку;
- совершенствовать навыки действий в составе аварийно-спасательных формирований;
- неукоснительно соблюдать технологию проведения аварийно-спасательных работ;
- выполнять поисково-спасательные и первоочередные аварийные работы, активно вести поиск пострадавших, принимать меры по их спасению, оказывать им первую помощь и другие виды помощи;
- неукоснительно выполнять приказы, отдаваемые в ходе проведения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций руководителями аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, в составе которых спасатели принимают участие в проведении указанных работ;
- сопровождать экспертов или специалистов в зоне бедствий или очаге поражения;
- в пределах своей компетенции руководить приданными военнослужащими и гражданскими специалистами, мобилизованными на ликвидацию последствий чрезвычайной ситуации;
- обеспечивать обслуживание и постоянную готовность закрепленной техники и имущества;
- проводить профилактические мероприятия по недопущению или уменьшению последствий аварий, стихийных бедствий. Разъяснять гражданам правила безопасного поведения в целях недопущения чрезвычайных ситуаций и порядок действий в случае их возникновения;
- ______________ ____________________ _________________________.
(иные обязанности, определенные уставом, наставлением)
5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других сотрудников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну.
5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.1.10. Не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу.
5.1.11. Способствовать созданию на службе благоприятного делового и морального климата.
5.2. Спасатель имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Спасателю работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Предоставлять Спасателю форменную одежду, снаряжение, приборы на время выполнения им работы, предусмотренной настоящим трудовым договором.
6.1.4. Обеспечивать Спасателя оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.5. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Спасателю заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, не реже двух раз в месяц.
6.1.6. Обеспечивать бытовые нужды Спасателя, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.7. Знакомить Спасателя под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.1.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Спасателя в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.9. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Спасателя за добросовестный и эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Спасателя исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре и должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других сотрудников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Спасателя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Спасателя с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Спасателя.
6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Спасателя.
6.2.7. С согласия Спасателя привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Спасателя.
6.2.8. С согласия Спасателя привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ СПАСАТЕЛЯ
7.1. Спасатель подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Организация обязательного государственного личного страхования, дополнительного социального страхования, вопросы возмещения ущерба в случае гибели или увечья Спасателя, а также порядок и условия выплаты единовременных пособий и страховых сумм Спасателю и его семье регулируются и определяются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Спасателя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
8.2. Спасатель имеет право на жилище в порядке ст. 30 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей".
8.3. Дополнительные правовые и социальные гарантии спасателей установлены ст. 34 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей".
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Спасателю моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Спасателя. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Спасателя об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.
10.1.4. Истечение срока (наступление события), установленного п. 2.2 настоящего Договора.
10.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Спасателя, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Спасателю в размере _____________ в случае __________________.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Спасателя.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
______________ ______________
______________ ______________
______________ ______________
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
12.1. Работодатель: ______________ ____________________ _________
адрес: ______________ ____________________ _____________________,
ИНН/КПП ______________ ____________________ ____________________.
12.2. Спасатель: ______________ ____________________ __________
паспорт: серия ________ номер _____________, выдан ______________ _________
______________ ________ "__"___________ ____ г., код подразделения _______,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ ____________________ _______.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: Спасатель:
____________ / ___________ ____________________
М.П.
Экземпляр получен и подписан Спасателем "__"___________ ____ г.
Подпись Спасателя: ____________________
--------------------------------
<1> Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2011. N 1091 утверждено Положение о проведении аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя.
