Трудовой договор N ___
с директором управляющей компании ЖКХ
г. ______________
"__"___________ ____ г.
Управляющая компания в сфере жилищно-коммунального хозяйства (далее -
ЖКХ) ______________ ____________________ ________, именуем__ в дальнейшем
(наименование)
"Работодатель", в лице ______________ ____________________ _________,
(Ф.И.О., должность)
действующ___ на основании Устава и протокола общего собрания участников
(наблюдательного совета, совета директоров) Работодателя от "__"___________
____ г., с одной стороны, и ______________ ____________________ ________,
(Ф.И.О., паспортные данные)
именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые в
дальнейшем "стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности директора управляющей компании ЖКХ, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции директора управляющей компании ЖКХ, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
(Вариант:
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)
1.3. Местом работы Работника является ______________ __________, расположенн___ по адресу: ______________ ________________ <1>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________ ______.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
- ______________ _______ ________________ <2>.
(указать класс, подкласс условий труда)
1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.9. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
(Вариант:
1.10. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (__________) месяца <3> с момента начала работы.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"___________ ____ г.
2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант:
2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на срок ________ в связи с ____________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) <4>.)
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ____ (_________) рублей в месяц.
(Вариант при работе по совместительству: 3.1. Оплата труда Работника производится ______________ __________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "__"___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск <5>
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ______ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________.
4.2. Время начала работы: ______________ ________.
Время окончания работы: ______________ __________.
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. Обязанности Работника
5.1. На Работника возлагается текущее руководство деятельностью Работодателя, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания участников (совета директоров, наблюдательного совета) Работодателя.
5.2. Работник обязан добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:
5.2.1. Организовывать работу Работодателя и обеспечивать ее соответствие финансово-хозяйственному плану.
5.2.2. Добросовестно, своевременно и эффективно исполнять решения совета директоров (наблюдательного совета) Работодателя и общего собрания участников.
5.2.3. Без доверенности действовать от имени Работодателя.
5.2.4. Организовывать работу и обеспечивать экономическую эффективность деятельности Работодателя.
5.2.5. Обеспечивать и лично контролировать качество обслуживания заказчиков в соответствии с заключенными договорами на управление объектами ЖКХ.
5.2.6. Организовывать принятие исчерпывающих мер по предупреждению аварий и устранению их последствий, а в случае возникновения аварий - лично руководить их своевременной ликвидацией.
5.2.7. Принимать меры по повышению качества благоустройства и комфортности находящихся в управлении объектов ЖКХ.
5.2.8. Обеспечивать своевременное и качественное проведение капитального и текущего ремонта находящихся в управлении объектов ЖКХ в соответствии с заключенными договорами и требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
5.2.9. Осуществлять мероприятия по внедрению прогрессивных форм организации труда и обслуживания заказчиков.
5.2.10. Совершать сделки и распоряжаться имуществом Работодателя в пределах, установленных Уставом Работодателя и действующим законодательством Российской Федерации.
5.2.11. Укреплять и развивать материально-техническую оснащенность Работодателя.
5.2.12. Утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Работодателя, за исключением документов, утверждаемых общим собранием, советом директоров (наблюдательным советом) или Ревизионной комиссией.
5.2.13. Определять организационную структуру, штатное расписание Работодателя, филиалов и представительств, утверждает должностные оклады.
5.2.14. Руководить персоналом Работодателя, в том числе по обеспечению сохранности, содержания в исправном состоянии и бесперебойной работы инженерных коммуникаций, систем, оборудования в соответствии с правилами и нормами эксплуатации.
5.2.15. Утверждать должностные инструкции, инструкции по охране труда.
5.2.16. Принимать меры по обеспечению Работодателя квалифицированным персоналом, правильному сочетанию экономических и административных методов руководства, создает атмосферу заинтересованности работников в эффективной работе Работодателя.
5.2.17. Принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств.
5.2.18. Заключать трудовые договоры с работниками Работодателя.
5.2.19. В порядке, установленном законодательством, Уставом Работодателя, общим собранием участников, Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (при наличии), поощрять работников Работодателя, а также налагать на них взыскания.
5.2.20. Обеспечивать создание благоприятных и безопасных условий труда для работников Работодателя.
5.2.21. Реализовывать мероприятия по обеспечению здоровья работников и безопасности их труда.
5.2.22. Организовывать регулярные консультации с работниками при принятии решений, напрямую влияющих на условия труда работников.
5.2.23. Своевременно информировать работников о решениях, которые оказывают влияние на условия труда.
5.2.24. Обеспечивать разработку, заключение и исполнение коллективного договора.
5.2.25. Открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Работодателя, от имени Работодателя заключать договоры и совершать иные сделки.
5.2.26. Утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги.
5.2.27. Обеспечивать выполнение обязательств Работодателя перед бюджетом и контрагентами по хозяйственным договорам.
5.2.28. Принимать решения о предъявлении от имени Работодателя претензий и исков к юридическим и физическим лицам и об удовлетворении претензий, предъявляемых к Работодателю.
5.2.29. Организовывать бухгалтерский учет и отчетность в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации.
5.2.30. В порядке, установленном советом директоров (наблюдательным советом), отчитываться о своей деятельности.
5.2.31. Для принятия обоснованных управленческих решений организовывать систему сбора, обработки и предоставления достоверной информации о финансовых и материальных показателях деятельности Работодателя.
5.2.32. Принимать необходимые меры для защиты конфиденциальной и инсайдерской информации.
5.2.33. Руководить разработкой и представлением совету директоров проекта годового отчета и годового баланса.
5.2.34. Обеспечивать подготовку и проведение общих собраний участников.
5.2.35. Осуществлять контроль за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
5.2.36. В пределах своей компетенции обеспечивать соблюдение законности в деятельности Работодателя.
5.2.37. Выдавать доверенности от имени Работодателя.
5.2.38. Решать другие вопросы текущей деятельности Работодателя.
5.3. Работник поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений.
5.4. Работник несет персональную ответственность за состояние находящихся в управлении объектов ЖКХ и деятельность Работодателя.
5.5. Заместители (заместитель) Работника назначаются Работником и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Работником.
Заместители (заместитель) Работника действуют на основании доверенности, выданной Работником. При отсутствии Работника, а также в иных случаях, когда Работник не может исполнять свои обязанности, его функции исполняет заместитель.
6. Ограничения прав Работника. Ответственность
6.1. Работник обязан разумно и добросовестно действовать в интересах Работодателя.
6.2. Работник не имеет права учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Работодателем, если ему на это не дано разрешения советом директоров (наблюдательным советом) Работодателя.
6.3. Работник в своей деятельности должен учитывать интересы заказчиков, иных третьих лиц для обеспечения эффективной деятельности Работодателя, в том числе контрагентов Работодателя, органов и учреждений государства и муниципальных образований, на территории которых находится Общество.
6.4. В случае возникновения или угрозы возникновения конфликта деятельности Работодателя с личными интересами Работника он немедленно уведомляет об этом совет директоров (наблюдательный совета). До принятия решения советом директоров (наблюдательным советом) Работник воздерживается от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами Работодателя.
6.5. Работник не должен разглашать или использовать в личных корыстных интересах и в интересах третьих лиц конфиденциальную и инсайдерскую информацию об Обществе.
6.6. Работник не имеет права прямо или косвенно получать вознаграждение за оказание влияния на принятие решений советом директоров (наблюдательным советом), другими органами Работодателя.
6.7. Работник не должен принимать подарки или получать иные прямые или косвенные выгоды, цель которых заключается в том, чтобы повлиять на деятельность Работника или на принимаемые им решения.
Исключением являются символические знаки внимания в соответствии с общепринятыми правилами вежливости и сувениры при проведении официальных мероприятий.
6.8. Работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
6.9. Работник в полном размере возмещает Работодателю убытки, причиненные Работодателю своими виновными действиями.
6.10. Работник освобождается от ответственности, если будет доказано, что он лично не заинтересован в принятии конкретного решения и внимательно изучил всю информацию, необходимую для принятия решения; при этом иные сопутствующие обстоятельства должны свидетельствовать о том, что он действовал исключительно в интересах Работодателя.
6.11. Предусмотрено страхование рисков Работника за счет Работодателя на сумму ____________ (___________) рублей.
7. Права и обязанности Работодателя
7.1. Работодатель вправе:
7.1.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
7.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
7.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
7.1.4. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
7.1.5. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
7.1.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
7.1.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
7.1.8. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
7.1.9. Принимать локальные нормативные акты.
7.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии), соглашений и трудовых договоров.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
7.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
7.2.5. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
7.2.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
7.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
7.2.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.2.9. Знакомить Работника с принятыми локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности либо изменяющими его положение в организации.
7.2.10. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
7.2.11. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.2.12. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
7.2.13. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.14. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7.2.15. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
7.2.16. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
7.2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
8. Приостановление полномочий Работника.
Расторжение Трудового договора
8.1. Совет директоров (наблюдательный совет) Работодателя вправе в случаях, предусмотренных Уставом Работодателя, принять решение о приостановлении полномочий Работника.
8.2. Основаниями для прекращения настоящего Трудового договора являются:
8.2.1. Соглашение сторон.
8.2.2. Расторжение настоящего Трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
8.2.3. Расторжение настоящего Трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
(Вариант:
8.2.4. Истечение срока (наступление события), указанного в п. 2.3 настоящего Трудового договора. О прекращении настоящего Трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.)
8.3. Настоящий Трудовой договор может также быть расторгнут в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве).
8.4. Наряду с установленными трудовым законодательством включаются следующие основания прекращения настоящего Трудового договора по инициативе Работодателя:
- причинение материального ущерба Работодателю, за исключением ущерба, связанного с обычным коммерческим риском;
- нанесение ущерба деловой репутации Работодателя;
- совершение умышленного уголовного преступления;
- сокрытие своей заинтересованности в совершении сделки с участием Работодателя;
- нарушение положений Устава Работодателя, а также норм законодательства, в том числе касающихся обращения ценных бумаг, выпускаемых Работодателем;
- сокрытие информации о своем участии в работе органов управления других хозяйственных обществ и иных юридических лиц (за исключением участия в общественных объединениях, профессиональных союзах и политических партиях) от совета директоров (наблюдательного совета);
- извлечение личной выгоды из распоряжения имуществом Работодателя, за исключением случаев, когда извлечение личной выгоды допускается законом, Уставом и иными документами и решениями Работодателя;
- учреждение в период работы в Правлении Работодателя хозяйственных обществ и других коммерческих организаций, конкурирующих с Работодателем;
- ______________ ______ _____________.
(иные)
8.5. Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8.6. Процедура передачи дел вновь назначаемому Работнику определяется советом директоров (наблюдательным советом) Работодателя.
8.7. В случае досрочного прекращения Трудового договора с Работником ему выплачивается компенсация в сумме ___________ (______________) рублей (не ниже трехкратного среднего месячного заработка), за исключением случаев, указанных в п. 8.4 настоящего Трудового договора.
8.8. Днем прекращения настоящего Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
9. Социальное страхование Работника
(Вариант: Условия улучшения социально-бытовых условий
Работника и членов его семьи)
9.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
(Вариант:
9.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат
следующим улучшениям: ______________ ____________________ _________.
(перечень, порядок улучшений, источник финансирования)
9.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с)
______________ ____________________ ____________________ ______.)
(указываются улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права)
10. Гарантии и компенсации
10.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
11. Ответственность сторон
11.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Трудовом договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Расчет убытков Работодателя в случае причинения ему материального ущерба Работником осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
11.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
11.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
11.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
12. Заключительные положения
12.1. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон с момента его подписания уполномоченными представителями обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
12.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
12.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
12.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12.5. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
12.6. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
12.6.1. Положение о премировании от "___"________ ____ г. N ___.
12.6.2. Правила внутреннего распорядка от "___"________ ____ г. N ____.
12.6.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "___"________ ____ г. N ___.
12.6.4. Коллективный договор (при наличии) от "__"___________ ____ г.
12.6.5. Должностная инструкция директора от "__"_____________ ____ г.
12.6.6. ______________ ____________________ _______________.
(иные положения и локальные нормативные акты)
13. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: ______________ ____________________ ________,
адрес: ______________ ____________________ ____________,
ИНН/КПП ______________ __________ / ______________ ____________,
р/с ______________ _______________ в ______________ ___________,
БИК ______________ ___________________.
Работник: ______________ ____________________ _________,
паспорт серия ____ номер _________ выдан ______________ ________
___________ "__"___________ ____ г., код подразделения ________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ __________________,
р/с ______________ _________ в ______________ _________________,
БИК ______________ ___________________.
Подписи сторон:
Работодатель: Работник:
____________ / _____________ / _____________ / _____________ /
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
(М.П. <6>)
С должностной инструкцией, Правилами
внутреннего трудового распорядка ______ "______________ ________"
(сокращенное наименование
Работодателя)
Работник ознакомлен:
"__"___________ ____ г. ____________ / ______________ /
(подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр трудового договора
Работником получен:
"__"___________ ____ г. ____________ / ______________ /
(подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<2> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<3> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации
