КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР N ____
(с условиями о жилищно-бытовом обслуживании работников)
______________ ____________________ ________
(наименование работодателя)
на период с "__"___________ ____ г. по "__"___________ ____ г.
______________ ____________________ ________________________,
(полное фирменное наименование или Ф.И.О. работодателя) <1>
именуем___ далее "работодатель", в лице ______________ ___________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ___ на основании ______________ ____________________ ________,
(Устава, доверенности, паспорта)
с одной стороны, и работники ______________ ____________ "________________"
в лице своего(их) представителя(ей) ______________ ______ ________________
______________ ____________________ ____________________ _______,
(Ф.И.О. представителя работников, определяемого в соответствии
с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров
в организации в целом)
именуем___ далее "работники", действующ___ на основании __________________,
с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", договорились о
следующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации (у индивидуального предпринимателя).
1.2. Предметом настоящего Коллективного договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством Российской Федерации, положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
1.3. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников организации (индивидуального предпринимателя).
1.4. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором.
1.5. Во исполнение настоящего Коллективного договора работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников.
1.6. Коллективный договор и локальные нормативные акты, принимаемые во исполнение данного Коллективного договора, не должны противоречить и ухудшать положение работников, установленное трудовым законодательством Российской Федерации.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении следующей работы: ______________ _______________.
2.2. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- ______________ ________________;
- ______________ ________________.
2.3. Помимо лиц, указанных в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание при приеме на работу не устанавливается для ______________ _____________.
2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.5. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за два месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Информация о возможном массовом высвобождении работников в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца.
2.6. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие на предприятии свыше ____ лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
- ______________ ________________.
2.7. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев, предусмотренных пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности - трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации (индивидуального предпринимателя)) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
2.8. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется свободное от работы время (не менее __ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.9. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию, в том числе путем оплаты обучения, а также ______________ _______________.
2.10. При увольнении работника по сокращению штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством Российской Федерации: для лиц, проработавших на предприятии свыше _____ лет, - ____% среднего месячного заработка, от ____ до ____ лет - ____% среднего месячного заработка.
2.11. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение к работодателю и занятие открывшихся вакансий.
2.12. Работодатель обязуется доплачивать в течение ___________ за счет средств предприятия ____% минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации при получении ими статуса безработного.
Работодатель берет на себя обязанности в течение ___________ оказывать следующую помощь работникам, получившим статус безработного:
а) материальную помощь в размере ____% минимальной оплаты труда, при условии если лицо, ставшее безработным, проработало в организации не менее ____ лет;
б) предоставить дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере ____% их стоимости;
в) возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере ____% стоимости;
г) оплачивать услуги здравоохранения в размере ____% стоимости;
д) дотировать расходы на питание в размере ____% стоимости;
е) ______________ _______________.
2.13. Бывшим работникам предприятия, уволенным по п. п. 1 - 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и желающим заняться предпринимательской деятельностью, организация выдает кредит на льготных условиях в общей сумме _________ рублей.
2.14. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.
2.15. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора:
- в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных Сторонами условий трудового договора.
Наряду с указанными выше случаями выходное пособие в том же размере выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ______________ _________.
2.16. Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и высшего профессионального образования. Компенсации обучающимся работникам составляют ______________ __________.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не превышает 40 часов в неделю.
В организации применяется следующая продолжительность рабочей недели: ___________ (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).
Рабочий день начинается в ____ часов и заканчивается в ____ часов.
3.2. На производствах, на которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности.
Графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены. В графиках особо оговаривается порядок предоставления отгулов за переработку, когда в пределах графика смену сократить невозможно.
Список производств, на которых применяется сменная работа, является Приложением N _________ к настоящему Коллективному договору.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Указанные графики утверждаются работодателем и прилагаются к Коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
3.3. В организации может устанавливаться ненормированный рабочий день для следующих работников:
- ______________ ________________.
3.4. В организации может устанавливаться сокращенное рабочее время с согласия соответствующего работника помимо случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации):
- для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам специальной оценки условий труда имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда;
- ______________ ________________.
3.5. Право на работу по неполному рабочему времени помимо лиц, указанных в ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, имеют также лица:
- частично утратившие профессиональную трудоспособность на производстве;
- ______________ ________________.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Общим выходным днем работников является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является ______________ _________. (Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.)
4.2. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников организации допускается в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Перерыв на обед в организации устанавливается с _________ по _________ часов.
На работах, где по ее условиям перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких производств и работ, порядок и место приема пищи устанавливаются работодателем.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются работодателем.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются работодателем.
4.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
4.5. В организации предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных законодательством Российской Федерации:
- за работу по графику непрерывной рабочей недели при многосменном режиме работы - ______ рабочих дней;
- достижение высоких результатов в труде - ______ рабочих дней;
- выполнение особо важных и особо сложных работ - ______ рабочих дней;
- работу с ненормированным рабочим днем - ______ рабочих дней. В случае когда отпуск, указанный в данном абзаце, не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа;
- ______________ ______ _____________.
Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных работнику законом, и суммируются с минимальным отпуском 28 рабочих дней или отпуском большей продолжительности, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации.
4.6. Работникам организации предоставляются сверх предусмотренной законодательством Российской Федерации продолжительности социальных отпусков:
а) по беременности и родам предоставляется дополнительно ____ календарных дней;
б) по уходу за малолетними детьми (до _____ лет) - _____ календарных дней;
в) работникам, имеющим детей (до _____ лет), - _____ календарных дней;
г) в связи с обучением - _____ календарных дней;
д) творческие отпуска - _____ календарных дней.
4.7. В порядке поощрения отдельным работникам могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска сверх ежегодного отпуска: за ______________ __________.
Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно. Суммирование этих отпусков допускается не более чем за два года. Компенсация при увольнении за неиспользование отпусков, предусмотренных данным пунктом, не выплачивается.
4.8. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации), также в связи:
а) со свадьбой самого работника - ____ дней;
б) со свадьбой детей - ____ дней;
в) со смертью родственников и близких - ____ дней;
г) с рождением ребенка - ____ дней;
д) с переездом на новое место жительства - ____ дней;
е) в других случаях по договоренности между работником и работодателем.
По соглашению между работодателем и профкомом указанные отпуска могут быть частично (до ____%) оплачены.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Работодателем установлены следующие системы оплаты труда: ______________ ________ (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, прогрессивная).
(Варианты. Труд работников ___________________ оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии за ________ в соответствии со штатным расписанием (Приложение N _______ к Коллективному договору).
Труд рабочих ___________________ оплачивается по сдельным расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, указанных в Приложении N ________ к Коллективному договору, и разрядов выполняемых работ. Кроме того, им выплачиваются премии за __________________ в соответствии со штатным расписанием.)
5.2. Минимальная оплата труда в организации составляет ______________ ______. В минимальную оплату труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим Коллективным договором минимальной оплаты труда.
5.3. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется в трудовом договоре, он не может быть менее _____% и более _____% тарифной ставки (должностного оклада). (В данном пункте Коллективного договора может быть указан только низший предел доплаты.)
5.4. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за ______________ _________.
Размеры надбавок определяются работодателем, но не могут быть менее _____% тарифной ставки, должностного оклада и выше _____% тарифной ставки, должностного оклада.
5.5. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда в размере _____%.
5.6. Работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом: ______________ ____________. (Данный пункт вносится в Коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать сверхурочную работу в более высоком размере, чем указано в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.)
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается ______________ ____________. (Данный пункт вносится в Коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в более высоком размере, чем указано в ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.)
5.8. За каждый час ночной работы производится доплата в размере _____% тарифной ставки (должностного оклада).
(Вариант. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере ____%, в ночную смену - в размере ____% тарифной ставки, должностного оклада.
Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов). Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.)
5.9. Работники, систематически работающие в вечерних и ночных сменах, получают дополнительную (сверх предусмотренной законодательством) компенсацию. Работникам, проработавшим не менее ____% вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее _____ вечерних или _____ ночных смен), по итогам работы за год выплачивается компенсация в размере ____________ минимальной оплаты труда, установленной в организации.
5.10. В период освоения нового производства (продукции) работникам производится доплата до прежнего среднего заработка.
5.11. Нормы труда в организации устанавливаются Приложением N _______ к настоящему Коллективному договору. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся _____ раз в год (или в другие сроки) работодателем с учетом мнения профкома после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выпуска продукции и выполнения работ, улучшения материально-технического снабжения, условий труда (см. Приложение N _______).
Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет применения работниками каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.
Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
5.12. Заработная плата выплачивается _____ и _____ числа каждого месяца в кассе ____________________ (перечисляется через банк в следующем порядке: ______________ ____________).
Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более _______ месячного заработка. Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика и т.п.), работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет организации.
В случае задержки выплаты заработной платы по вине предприятия более чем на ________ работодатель обязуется индексировать задержанные суммы с учетом роста потребительских цен за этот период.
5.13. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (могут быть указаны конкретные размеры индексации) и исходя из имеющихся у предприятия средств.
(Вариант. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы не реже _____ (_________) раз в квартал (ежемесячно).)
5.14. Расходы, связанные со служебными командировками, возмещаются в следующем порядке: ______________ ______________.
(Данный пункт вносится в Коллективный договор только в том случае, если принято решение возмещать расходы на командировки в более высоком размере, чем предусмотрено законодательством Российской Федерации.)
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
6.1. Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте. В связи с этим он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.
6.2. Работодатель обязуется разрабатывать стандарты безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющим государственных, отраслевых и республиканских стандартов. Контроль за точным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на службу техники безопасности предприятия (ответственный ______________ _______ (должность)).
6.3. Стороны согласились утвердить перечень производств, работ и профессий, на которых выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" (прилагается к Коллективному договору).
6.4. Профком может проводить независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.
Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или работодателю с постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.
6.5. В случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания в организации, необеспечения работника необходимыми сертифицированными средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.
Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с представителем профсоюза и официального предварительного (за одну смену) письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для работника ответственности.
За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере двух третей средней заработной платы.
6.6. Работникам, не допустившим нарушений в области охраны труда в течение года, выплачивается денежное вознаграждение в сумме _______________.
Указанные работники представляются к поощрению руководством цеха, подразделения, участка, бригады по согласованию с соответствующим профсоюзным органом после обсуждения кандидатуры на собрании трудового коллектива.
6.7. За нарушение работником или работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА
7.1. Организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
7.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, организация выплачивает:
а) единовременное пособие в размере _______________;
б) надбавку в размере ____% среднего месячного заработка сверх полагающихся потерпевшему по закону возмещения вреда и пенсии. Размер надбавки устанавливается с учетом размера (процента) потери профессиональной трудоспособности;
в) ______________ _______________.
7.3. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за ____ лет (но не менее чем за 5 лет), производит оплату расходов, связанных с погребением, а также ______________ ______________.
7.4. Работодатель обязуется с согласия потерпевшего оплатить его обучение новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья.
8. СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ
8.1. Работодатель обязуется заключить договор страхования работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
8.2. Работодатель обязуется заключить договор с медицинской организацией, в соответствии с которым все застрахованные получают в этой организации следующие виды медицинских услуг: ______________ __________________.
8.3. Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для прохождения работниками предприятия один раз в год диспансеризации (выделять помещение, предоставлять транспорт для медицинских работников, ______________ ________).
8.4. Работодатель обязуется выплачивать в связи с длительной (более _____ месяцев) болезнью работника или членов его семьи дополнительное пособие в размере _____% минимальной заработной платы, установленной в организации (тарифной ставки, оклада работника).
8.5. Работодатель обязуется выплачивать пособие работникам, уходящим на пенсию досрочно, в размере _____% минимальной заработной платы, установленной в организации (тарифной ставки, оклада работника), а также уходящим с предприятия в связи с наступлением права на полную пенсию, в размере _____% минимальной заработной платы, установленной в организации (вариант: тарифной ставки, оклада работника).
8.6. Работникам, длительное время (более _____ лет) работающим в организации, ежемесячно выплачивается доплата к пенсии в размере _________ за счет средств организации.
8.7. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации.
9. ЖИЛИЩНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ
9.1. Работодатель обязуется беспроцентно предоставлять работникам, проработавшим в организации более _____ лет, денежные средства для строительства и приобретения жилья, его текущего и капитального ремонта.
9.2. Работодатель выплачивает работникам, проработавшим в организации более _______ и снимающим жилое помещение за плату, компенсацию для оплаты жилья и коммунальных услуг с учетом совокупного дохода семьи.
9.3. Для работников, не пользующихся столовой (буфетом), работодатель организует комнаты (места) для приема пищи.
9.4. Работодатель выплачивает работникам организации _______ рублей ежемесячно для оплаты питания.
9.5. Работодатель организует бесплатную (с оплатой ____% стоимости) перевозку далеко живущих работников, занятых в вечернюю смену и ночную смены (всех работников).
9.6. Работодатель выделяет транспортные средства работникам организации для их хозяйственно-бытовых нужд.
9.7. Работникам организации также предоставляется ______________ ______.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на _____________ (не более 3 лет). Коллективный договор вступает в силу со дня подписания Сторонами и действует в течение всего срока.
10.2. Стороны имеют право продлевать действие настоящего Коллективного договора на срок не более трех лет.
10.3. При структурной перестройке производства, переходе на выпуск новых видов продукции, рационализации действующего производства в целях обеспечения конкурентоспособности организации, необходимости приведения положений настоящего Коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в Коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.
10.4. Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для его заключения.
10.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения Коллективного договора Стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий Стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
10.6. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение _____ дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.
Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения Коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на Коллективном договоре.
10.7. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляют обе Стороны, подписавшие его.
Стороны ежегодно (раз в полугодие
