Образцы, формы и шаблоны договоров.
Образцы, формы и шаблоны договоров актуальные на 2017 - 2018 года.
Одобрено
Наблюдательным советом публично-правовой компании
"____________________________________________"
(Протокол от "___"________ ____ г. N ___)

Трудовой договор N ___
с генеральным директором
публично-правовой компании
"___________________________________________________"

г. __________                                         "___"________ ____ г.

    _______________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",
    (наименование публично-правовой
              компании)
в лице Председателя Наблюдательного совета __________________, действующего
                                                (Ф.И.О.)
на основании ____________________________________________, с одной стороны,
                (документ, подтверждающий полномочия)
и _____________________________________, именуем__ в дальнейшем "Работник",
       (Ф.И.О., паспортные данные)
с  другой  стороны,  совместно  именуемые  "Стороны",  заключили  настоящий
Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работник назначен на должность Генерального директора публично-правовой компании "______________________________" (далее - Работодатель) на основании решения Правительства Российской Федерации от "___"________ ____ г. N ___.
1.2. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности Генерального директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции Генерального директора, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.3. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является ______________________, расположенн___ по адресу: ________________________________________________.
    1.5.  Работнику  установлены  следующие условия труда на рабочем месте:
__________________________________________________________________________.
                  (указать класс, подкласс условий труда)
1.6. Выполнение работы не связано с вредными и (или) опасными производственными факторами и работами.
1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.8. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с момента одобрения Наблюдательным советом Работодателя.
1.9. Дата начала работы - "___"________ ____ г.
1.10. Трудовой договор заключается на определенный срок - ____ (___________) лет в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации и п. ___ Работодателя.

2. Обязанности Сторон

2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1.1. Руководствоваться текущей деятельностью компании Работодателя в течение срока действия настоящего Трудового договора.
2.1.2. Самостоятельно принимать решения по всем вопросам деятельности компании Работодателя, отнесенные к его компетенции настоящим Трудовым договором, Уставом Работодателя, должностной инструкцией, а также действующим законодательством Российской Федерации.
2.1.3. Действовать от имени Работодателя без доверенности, в том числе совершать сделки и представлять интересы Работодателя в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, органами иностранных государств и международными организациями, другими организациями, а также гражданами.
2.1.4. Возглавлять правление Работодателя и организовывать исполнение решений Правления Работодателя, если его создание предусмотрено решением о создании публично-правовой компании, а также организовывать исполнение решений Наблюдательного совета Работодателя.
2.1.5. Издавать приказы и распоряжения по вопросам деятельности Компании.
2.1.6. Назначать на должность и освобождать от должности работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними, осуществлять применение в отношении работников Работодателя мер поощрения и дисциплинарных взысканий, за исключением председателя и членов Комитета по аудиту при Наблюдательном совете Работодателя.
2.1.7. Заключать трудовой договор с лицом, назначенным Наблюдательным советом Работодателя на должность руководителя Службы внутреннего аудита.
2.1.8. Распределять обязанности между своими заместителями.
2.1.9. Подготавливать и направлять на рассмотрение Наблюдательного совета Работодателя отчеты по вопросам деятельности компании.
2.1.10. Подготавливать и направлять на рассмотрение Наблюдательного совета Работодателя представления о назначении на должность или об освобождении от должности членов Правления Работодателя, если его создание предусмотрено решением о создании Работодателя.
2.1.11. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные решением о создании и уставом Работодателя.
2.2. Работник имеет право:
2.2.1. Без доверенности действовать от имени Работодателя, в том числе представлять его интересы и совершать сделки.
2.2.2. Распоряжаться имуществом и средствами Работодателя в пределах, установленных Уставом Работодателя и действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Работодателя.
2.2.4. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Работодателя.
2.2.5. Утверждать штатное расписание Работодателя, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками.
2.2.6. Принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, специалистов, служащих и прочих работников.
2.2.7. Поощрять работников, а также налагать на них взыскания, требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих локальных нормативных актов Работодателя, инструкций, а также условий трудовых договоров.
2.2.8. Определять для работников Работодателя состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Работодателя.
2.2.9. Открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Работодателя, заключать договоры и совершать иные сделки.
2.2.10. Утверждать договорные цены и тарифы на услуги.
2.2.11. Вести бухгалтерский учет лично и предоставлять отчетность.
2.2.12. Подписывать исходящие, а также платежные документы.
2.2.13. Выдавать доверенности.
2.2.14. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
2.2.15. На изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.16. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
2.2.17. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.2.18. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.2.19. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.2.20. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.21. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
2.2.22. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
2.2.23. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.2.24. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.25. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.26. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2.27. Осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
2.3. Работник обязан:
2.3.1. Соблюдать условия настоящего Трудового договора, положения Устава Работодателя, а также условия иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.3.2. Обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Работодателя.
2.3.3. Осуществлять повседневное руководство деятельностью Работодателя.
2.3.4. Контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие специалистов (отделов и других служб) Работодателя.
2.3.5. Производить страхование Работодателя.
2.3.6. Принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе.
2.3.7. Организовывать соблюдение дисциплины труда, правил охраны труда.
2.3.8. Правильно организовывать труд работников.
2.3.9. Создавать условия для роста производительности труда.
2.3.10. Улучшать условия труда и быта работников.
2.3.11. Предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию учредителя.
2.3.12. Соблюдать коммерческую тайну Работодателя и принимать меры, обеспечивающие ее сохранность, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без разрешения его учредителя.
2.3.13. Не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к персональным данным работников и Работодателя, в соответствии с действующим у Работодателя Положением по защите персональных данных работников.
2.3.14. Своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, которые определяются законодательством Российской Федерации.
2.3.15. Выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
2.4. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в настоящем Трудовом договоре.
2.5. Работодатель имеет право - изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, Федерального закона от 03.07.2016 N 236-ФЗ "О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.6. Работодатель обязан:
2.6.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим Трудовым договором, только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.6.2. Обеспечить безопасность и условия труда в соответствии с требованиями правил охраны труда и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.6.3. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего Трудового договора.
2.6.4. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.6.5. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
2.6.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.6.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
2.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6.9. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.
2.6.10. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации.
2.6.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.6.12. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.6.13. Компенсировать услуги мобильной связи в пределах суммы ________ (__________) рублей в месяц, если данная услуга оформлена актом приема-передачи SIM-карты, приказом по основной деятельности, а должность предусмотрена перечнем должностей, имеющих право на использование сотовой связи.
2.6.14. Соблюдать общие требования при обработке персональных данных Работника и гарантии их защиты, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством Российской Федерации.
2.6.15. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
2.6.16. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
2.6.17. Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

3. Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (__________) рублей в месяц и районный коэффициент к заработной плате ___% (__________).
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
3.3. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены, что оформляется соответствующим приказом и оформлением дополнительного соглашения к Трудовому договору.
3.4. Выплата заработной платы и других денежных вознаграждений производится после удержания сумм налогов и обязательных отчислений в государственные внебюджетные фонды в случаях и размерах, предусмотренных действующим законодательством.
3.5. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата выдается через кассу или перечисляется на банковскую карту по заявлению сотрудника. Каждому сотруднику выдается листок расчета. Аванс в счет заработной платы за первую половину месяца выплачивается ________ числа текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате производится _________ числа месяца, следующего за отчетным периодом.
3.6. Работодатель не отвечает за неправильный расчет сумм обязательных удержаний из заработной платы, вследствие того что Работник своевременно не предоставил документы, подтверждающие наличие льгот или иных обязательств, влияющих на размер таких удержании.
3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.8. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.9. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается ______________-дневная рабочая неделя с _________ выходными в неделю.
4.2. Время начала работы: ______________________.
Время окончания работы: _____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания __________, который в рабочее время не включается.

5. Отпуск

5.1. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ (__________) календарных дней.
5.1.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, по соглашению Сторон Работнику может быть предоставлен отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
5.1.2. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.
5.1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению Сторон может быть разделен на две части: продолжительностью __________ (_________________) календарных дней, в исключительных случаях возможно предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью ____________ (____________) календарных дней, при этом одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна остаться не меньше ____________ (__________________) календарных дней.
5.2. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего отпуск.
5.3. Работнику могут предоставляться иные отпуска, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

6. Конфиденциальность

6.1. Работник обязан сохранить в строгой тайне технологию, ноу-хау, информацию о внешних и внутренних сторонах состояния и деятельности Работодателя, имена и названия партнеров и клиентов Работодателя, как существующих, так и потенциальных, а также прочие сведения Работодателя и клиентов последнего (далее - Информация), которые были получены Работником прямо или косвенно в течение срока его работы.
6.2. Работник обязан не раскрывать Информацию в течение срока действия настоящего Трудового договора в течение одного года после его прекращения.
6.3. Работнику запрещается изготавливать копии, передавать третьим лицам содержание и выносить за пределы рабочих помещений любые документы, предметы, досье и бумаги, принадлежащие Работодателю либо третьим лицам, доверившим их Работодателю, без специального на то разрешения.
6.4. Все результаты труда Работника, полученные им в ходе выполнения своих служебных обязанностей или в связи с ними, становятся исключительной собственностью Работодателя.

7. Ответственность Сторон

7.1. Работник несет предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей и неисполнение прав, предусмотренных должностной инструкцией, настоящим Трудовым договором.
7.2. Материальная ответственность Стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
7.3. Работник несет ответственность за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Работодателя.
7.4. Работник несет ответственность за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных работников.
7.5. Работник несет ответственность за незаконное лишение сотрудников Работодателя возможности трудиться, задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся сотрудникам Работодателя.
7.6. Работник несет ответственность за невыполнение должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности и других внутренних нормативных документов Работодателя.
7.7. Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
7.8. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
- в результате незаконного лишения Работника возможности трудиться;
- причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
- в результате причинения имуществу Работника ущерба;
- за задержку заработной платы;
- в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7.9. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

8. Прекращение Трудового договора

8.1. Основанием для прекращения настоящего Трудового договора является:
8.1.1. Истечение срока Трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения.
8.1.2. Расторжение Трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 1 (один) месяц до предполагаемого расторжения Трудового договора (ст. ст. 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.1.3. Полномочия Генерального директора публично-правовой компании могут быть прекращены досрочно решением Правительства Российской Федерации (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 03.07.2016 N 236-ФЗ "О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
8.1.4. Расторжение Трудового договора на основе дополнительных оснований (ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.2. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
8.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

9. Гарантии и компенсации

9.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.
9.2. В случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом Трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
9.3. Трудовой договор не может быть прекращен с Работником по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, однако Работодатель вправе передавать по Трудовому договору полномочия другому Работнику, временно исполняющему обязанности Генерального директора.

10. Виды и условия социального страхования

10.1. Работник в течение действия настоящего Трудового договора подлежит обязательному социальному страхованию на случай трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности. Условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью, определяются действующим законодательством Российской Федерации.

11. Заключительные положения

11.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами Работодателя.
11.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, при этом первый экземпляр регистрируется и хранится у Работодателя, а второй экземпляр выдается Работнику. Получение Работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у Работодателя.

12. Адреса и реквизиты Сторон

Работодатель:                          Работник:
_____________________________________  ____________________________________
   (наименование публично-правовой                   (Ф.И.О.)
              компании)                Адрес: _____________________________
Юридический/почтовый адрес: _________  ____________________________________
_____________________________________  Паспортные данные: _________________
ИНН/КПП _____________________________  ____________________________________
ОГРН ________________________________  Телефон: ___________________________
Телефон: __________ Факс: ___________  Адрес электронной почты: ___________
Адрес электронной почты: ____________  Счет _______________________________
Банковские реквизиты: _______________
_____________________________________

                              Подписи Сторон

Работодатель:                          Работник:
_______________/______________         ___________________________
    (Ф.И.О.)       (подпись)                    (подпись)

М.П.

    Экземпляр трудового договора Работником получен:
    "___"________ ____ г.        ________________/_____________________/
                                     (подпись)           (Ф.И.О.)



Возможно вас заинтересует эти образцы, формы и шаблоны договоров:
Безымянная страница
Образцы договоров:
Формы договоров: Добровольное страхование
Формы договоров: аренда, лизинг, прокат
Образцы договоров: Страхование
Другие шаблоны договоров:
Вопрос - ответ:

Rambler's Top100
Copyright 2009 - 2017 гг. Образцы договоров. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!