ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с няней-воспитателем
г. ___________________ "___"__________ ____ г.
______________ ____________________ ________, именуем__ в дальнейшем
(Ф.И.О.)
"Работодатель", с одной стороны, и ______________ ______ ________________,
(Ф.И.О.)
именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые
"Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности няни-воспитателя в отношении ребенка ___________________.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
(Вариант: 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)
1.3. Местом работы Работника является квартира Работодателя, расположенная по адресу: ______________ _______.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях <1>. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант:
2.3. Договор заключен на срок ____________ в связи с ______________ ____________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) <2>.)
(Вариант:
2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца <3> с момента начала работы.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере _____ (__________) рублей за час рабочего времени с выплатой заработной платы ___ раз в месяц в следующие сроки: __________________.
3.2. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере _____ (__________) рублей в течение ____________ после окончания года.
3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в _________ размере от суммы оплаты, установленной п. 3.1 настоящего договора. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в указанном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСК <4>
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.
4.2. Время начала работы: ______________ ______.
Время окончания работы: ______________ ______.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ час. до ____ час., который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по соглашению с Работодателем.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
- осуществлять полный уход за ребенком, выполнять гигиенические процедуры;
- соблюдать режим дня и вести дневник развития ребенка;
- проводить различные занятия, развивающие игры с ребенком по следующим методикам: ______________ _______;
- готовить пищу для ребенка и кормить его, учитывая рекомендации Работодателя по питанию ребенка;
- мыть и стерилизовать детскую посуду;
- ежедневно проводить с ребенком гимнастику, оздоровительный массаж, закаливание;
- гулять на свежем воздухе не реже 2 раз в день, учитывая погодные условия;
- убирать детскую комнату не реже _______ раз в неделю;
- содержать игрушки, детскую коляску в чистоте и порядке;
- стирать и гладить детскую одежду;
- оказывать первую медицинскую помощь ребенку в случае необходимости;
- незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях;
- в случае резкого ухудшения самочувствия ребенка, а также обо всех произошедших с ребенком происшествиях незамедлительно сообщать Работодателю по следующим телефонам _______________;
- обеспечивать безопасность ребенка;
- учитывать психологические особенности развития детей дошкольного возраста в практических занятиях;
- обеспечивать обучение ребенка навыкам самообслуживания, самостоятельности, основным правилам поведения в различных ситуациях, вежливости и этикета;
- знакомить ребенка с окружающим миром, развивать речь, мелкую моторику, математические представления;
- обучать в игровой форме необходимым знаниям, умениям и навыкам;
- обеспечивать эстетическое и физическое развитие ребенка.
5.1.2. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.
5.1.3. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.
5.1.4. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью ребенка, сохранности имущества Работодателя.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в установленные договором сроки.
6.1.5. Обеспечивать нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами <5>.
6.1.7. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.1.8. В уведомительном порядке зарегистрировать настоящий трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) <6>.
6.1.9. В письменной форме предупреждать Работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора не менее чем за 14 календарных дней.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за эффективное выполнение трудовой функции.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя.
6.2.3. Привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами Российской Федерации, оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (для лица, поступающего на работу впервые).
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
9.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА <7>
10.1. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, а также ______________ __________.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае ______________ ________.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для Работодателя, для Работника и для органа, осуществляющего регистрацию <6>.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
______________ _________,
______________ _________,
______________ _________.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: ______________ ____________________ ____________,
паспорт серии _________ номер __________ выдан ______________ ___________
________ "___"_________ ____ г., код подразделения ______________ ______,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ ____________________ _______.
Работник: ______________ ____________________ ________________,
паспорт серии _________ номер ____________ выдан ______________ _________
________ "___"_________ ____ г., код подразделения ______________ ______,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ ____________________ _______.
13. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:
______________ _____________ ______________ ___________
Экземпляр получен и подписан Работником "___"___________ ____ г.
Подпись Работника: ____________________
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении условий труда работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, специальная оценка не проводится.
<2> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<3> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
<4> Согласно ст. 305 Трудового кодекса Российской Федерации режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
<5> В том числе оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые, в соответствии с ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации.
<6> Согласно ч. 4 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
<7> В силу ч. 1 ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
