Вопрос: После смерти главы КФХ лицо, желающее вступить в наследство, продолжило деятельность КФХ. Действуют ли имеющиеся трудовые договоры, или надо прекратить их и заключить новые?
Может ли указанное лицо заключить трудовые договоры до вступления в наследство?
Ответ: Если КФХ действует без образования юридического лица, то в случае смерти главы КФХ (работодателя - физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя) трудовые договоры подлежат прекращению. В таком случае необходимо заключать новые трудовые договоры с другим индивидуальным предпринимателем - лицом, желающим вступить в наследство и продолжить деятельность КФХ. При этом данное действие указанное лицо вправе выполнить до вступления в наследство.
Если КФХ имеет статус юридического лица, то в случае смерти главы КФХ члены фермерского хозяйства по взаимному согласию признают главой другого члена фермерского хозяйства, происходит смена собственника имущества, имеющиеся трудовые договоры продолжают свое действие.
Обоснование: Отношения, складывающиеся в процессе производственной деятельности крестьянского фермерского хозяйства (далее - КФХ) между его членами и наемными работниками, регулируются Федеральным законом от 11.06.2003 N 74-ФЗ "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" (далее - Закон N 74-ФЗ), а также Гражданским кодексом РФ и Трудовым кодексом РФ.
В силу ст. 20 ТК РФ работодателем по трудовому договору может быть физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
КФХ представляет собой объединение граждан, связанных родством и (или) свойством, имеющих в общей собственности имущество и совместно осуществляющих производственную и иную хозяйственную деятельность (производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции), основанную на их личном участии (ст. 1 Закона N 74-ФЗ). При этом оно может быть зарегистрировано как в качестве юридического лица (ст. 86.1 ГК РФ, п. 3 ст. 23 Закона N 74-ФЗ), так и вести свою деятельность без образования юридического лица (п. 5 ст. 23 ГК РФ, п. 3 ст. 1 Закона N 74-ФЗ).
Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, являются работодателями (ст. 20 ТК РФ). Глава КФХ может вступать в трудовые отношения как работодатель - осуществлять прием на работу в фермерское хозяйство работников и их увольнение (ст. 17 Закона N 74-ФЗ).
Соответственно, в случае, когда КФХ сохранило статус юридического лица, работодателем будет являться само хозяйство в лице главы КФХ. В случае когда КФХ действует без образования юридического лица, работодателем будет являться глава фермерского хозяйства. То есть в последнем случае трудовые отношения возникают между индивидуальным предпринимателем и наемными работниками.
КФХ действует без образования юридического лица
В случае смерти физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, государственная регистрация такого лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу с момента его смерти (п. п. 2, 10 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").
В связи с изложенным фактически в случае смены индивидуального предпринимателя трудовые отношения должны прекращаться. Пункт 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае смерти работодателя - физического лица, а также признания работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Таким образом, в силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работодателя - физического лица (главы КФХ), зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, трудовой договор подлежит прекращению. Оформление прекращения трудового договора с работниками должно производиться с соблюдением положений ст. 84.1 ТК РФ.
При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ (п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила)). Учитывая изложенное, в трудовых книжках должна быть сделана следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью физического лица - работодателя, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Документами, подтверждающими факт смерти работодателя-предпринимателя, могут быть копия свидетельства о смерти прежнего работодателя - физического лица или выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, подтверждающая прекращение деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью (ст. ст. 64, 68 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния", п. п. 2, 10 ст. 22.3 Федерального закона N 129-ФЗ).
В сложившейся ситуации, в случае смерти главы КФХ - индивидуального предпринимателя, выступающего в качестве работодателя в конкретных трудовых отношениях, произвести оформление прекращения трудового договора с работниками в соответствии с общими требованиями ТК РФ некому. Считаем, что, поскольку законодательство не регламентирует порядок прекращения трудового договора по данному основанию, факт прекращения трудовых отношений с предпринимателем может быть установлен в судебном порядке при производстве по делу об установлении факта, имеющего юридическое значение (ч. 1 ст. 264, ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В соответствии со ст. 268 ГПК РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение. При наличии такого документа полагаем, что внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора может новый работодатель при трудоустройстве на работу. Считаем возможным такую запись сделать на основании и в порядке п. 28 Правил.
Как следует из п. 28 Правил, если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Следовательно, новый работодатель на основании судебного акта об установлении факта прекращения трудовых отношений вправе внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с предыдущего места работы. Полагаем, что данный вариант является допустимым, поскольку обозначенный вопрос законодательством не урегулирован.
В связи с изложенным наиболее отвечающими природе складывающихся отношений являются прекращение трудовых договоров с наемными работниками КФХ с даты смерти работодателя - физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, и принятие таких работников к другому индивидуальному предпринимателю. Соответственно, лицо, желающее вступить в наследство и продолжить деятельность КФХ, должно зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и принять на работу наемных работников КФХ. При этом данное действие указанное лицо вправе выполнить до вступления в наследство.
Смерть главы КФХ не является безусловным основанием для прекращения такого хозяйства, если имеются наследники или иные члены КФХ, желающие продолжить деятельность фермерского хозяйства (Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23.11.2016 N 15АП-15276/2016 по делу N А53-13589/2016).
В данном случае производится процедура государственной регистрации изменений, вносимых в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, в отношении сведений о главе КФХ, то есть регистрация его смены. Прекращение деятельности всего хозяйства возможно лишь по добровольной воле его членов. Фермерское хозяйство может сохранить свое существование даже в случае смерти всех членов хозяйства. Это возможно при наследовании членства наследниками умерших членов. Если соответствующая воля наследников выражена не будет, фермерское хозяйство подлежит прекращению по правилам, касающимся смерти индивидуального предпринимателя (Решение Арбитражного суда Ростовской области от 26.08.2016 по делу N А53-13589/2016).
КФХ сохранило статус юридического лица
ТК РФ установлено, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ).
Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в КФХ в связи со сменой собственника имущества. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Пунктом 1 ст. 18 Закона N 74-ФЗ предусмотрены основания для смены главы фермерского хозяйства, к ним, в частности, отнесена смерть главы хозяйства.
Смерть главы КФХ (как биологическая, так и объявление судом умершим) может служить основанием принудительного прекращения деятельности хозяйства только в том случае, если оно образовано одним лицом. Если же хозяйство создано несколькими лицами, то члены фермерского хозяйства по взаимному согласию признают главой другого члена фермерского хозяйства. Указанный факт должен быть отражен в соглашении, которое подписывается всеми членами хозяйства (пп. 2 п. 3 ст. 4, ст. 16 Закона N 74-ФЗ).
Таким образом, если КФХ имеет статус юридического лица, то в случае смерти главы КФХ члены фермерского хозяйства по взаимному согласию признают главой другого члена фермерского хозяйства, происходит смена собственника имущества, имеющиеся трудовые договоры продолжают свое действие.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
24.02.2021
