Вопрос: Срок выплаты зарплаты в организации - 5-е и 20-е число каждого месяца. Перед нерабочими днями по Указу Президента РФ N 595 и Указу Мэра Москвы N 68-УМ 28.10.2021 - 07.11.2021 возможности выдать ее не было. Может ли организация быть привлечена к административной ответственности за это? Нужно ли было начислять компенсацию по ст. 236 ТК РФ и с какого дня?
Ответ: В случае несвоевременного перечисления работникам заработной платы (позднее 05.11.2021) в отношении организации может быть рассмотрен вопрос о мерах административной ответственности, материальной ответственности в виде компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Обоснование: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Ранее в связи с нерабочими днями в мае 2021 г. Минтруд России разъяснял, что в нерабочие дни работники должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала (п. 2 Информации Минтруда России "Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года").
В соответствии с Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595 (далее - Указ Президента РФ) и Указом Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ периоды с 30.10.2021 по 07.11.2021 и с 28.10.2021 по 07.11.2021 соответственно установлены как нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Согласно п. 5 Указа Президента РФ органам публичной власти, иным органам и организациям определено установить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни функционирование этих органов и организаций.
Учитывая указанное требование, для периодов упомянутых нерабочих дней в целях функционирования организации, в том числе в части начисления и выплаты причитающихся работникам денежных сумм по оплате труда, работодатель должен определить необходимое число работников, обеспечивающих своевременное перечисление заработной платы на банковские счета работников.
Таким образом, в случае несвоевременного перечисления работникам заработной платы (позднее 05.11.2021) в отношении организации может быть рассмотрен вопрос о мерах административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, материальной ответственности в виде компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
14.01.2022
