Вправе ли работодатель требовать нотариально заверенный перевод паспорта при трудоустройстве иностранного гражданина?
Работодатель не вправе требовать нотариально заверенный перевод паспорта при трудоустройстве иностранного гражданина.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 65 ТК РФ).
Трудовое законодательство не содержит требований о нотариальном переводе паспорта иностранного гражданина.
Кроме того, документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в Российской Федерации, является паспорт иностранного гражданина (ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 02.04.2019 N 53 "О классификаторе видов документов, удостоверяющих личность"). Однако законодательство РФ не устанавливает условие о нотариальном заверении перевода на русский язык такого документа.
При этом при получении патента (документа, подтверждающего право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в безвизовом порядке, на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности), если документы составлены на иностранном языке, без дублирования в них записей на русском языке, к ним должен прилагаться перевод на русский язык. Верность перевода либо подлинность подписи переводчика должны быть нотариально засвидетельствованы (ст. 2 Закона N 115-ФЗ, п. 33 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 05.10.2020 N 695).
Кроме того, все документы о приеме на работу, предусмотренные российским законодательством, должны быть составлены на русском языке (ст. 16 Закона РФ от 25.10.1991 N 1807-1 "О языках народов Российской Федерации"). Помимо этого, работодатели, привлекающие иностранных граждан, обязаны уведомлять уполномоченный орган о заключении с ними трудовых договоров (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Форма такого уведомления предусматривает предоставление данных иностранного работника на русском языке (в том числе Ф.И.О., паспортные данные и т.д.).
Учитывая изложенное, работодатель не имеет закрепленного законодательно права требовать нотариально заверенный перевод паспорта иностранного гражданина при приеме его на работу. Однако в любом случае перевод паспорта на русский язык потребуется при оформлении документов иностранца, связанных с его работой в организации. Работодателю следует достигнуть договоренности с работником по вопросу перевода на русский язык и необходимости нотариального заверения его паспорта.
Подготовлено на основе материала
О.С. Золотухиной
АО "Руна"
Региональный информационный центр
