Может ли работник (характер работы не является разъездным) отказаться от командировки, если условие об обязательности командировок отсутствует в трудовом договоре?
Если работник не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в командировку, в том числе без их письменного согласия и с учетом состояния здоровья, то работодатель может направить работника в командировку, а работник, в свою очередь, не вправе отказаться от нее, даже если данное условие отсутствует в трудовом договоре.
В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ N 749 (далее - Положение N 749)).
Одними из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Условие о возможности направления работника в командировку не является обязательным для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Если работник не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в командировку, или к категории работников, у которых работодатель должен получать на это соответствующее письменное согласие, в том числе если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, то работодатель имеет законное право направить работника в служебную командировку на основании своего письменного решения (ч. 2 ст. 167, ч. 3 ст. 203, ст. ст. 259, 264, 268 ТК РФ, п. 3 Положения N 749).
Однако следует иметь в виду, что для отдельных категорий работников запрет на направление в служебную командировку может быть отменен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Например, по общему правилу запрещается направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ). При этом направление в служебные командировки спортсменов, не достигших возраста 18 лет, допускается в случаях и порядке, которые предусмотрены коллективными договорами, соглашениями, ЛНА, трудовым договором (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 7 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52).
Таким образом, поскольку возможность отправлять работника в командировки предусмотрена трудовым законодательством, по общему правилу дополнительно отражать в трудовом договоре условие о работе, связанной с командировками, не обязательно.
Следовательно, если работник не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в командировку, или к категории работников, у которых работодатель должен получать на это соответствующее письменное согласие, в том числе если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, то работодатель может направить работника в командировку на основании своего письменного решения, а работник, в свою очередь, не вправе отказаться от нее, даже если данное условие отсутствует в заключенном с работником трудовом договоре.
Подготовлено на основе материала
О.И. Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
