Какие выплаты относятся к основной и дополнительной зарплате?
К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, в частности: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты за работу в особых условиях, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, в частности: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Заработная плата (оплата труда) работников включает (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в частности должностной оклад, оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам;
• компенсационные выплаты, производимые в виде доплат и надбавок компенсационного характера, учитывающих любые отклонения условий работы от нормальных условий, которые являются частью оплаты труда и установлены трудовым законодательством;
• стимулирующие выплаты в виде доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.
ТК РФ не содержит понятий "основная заработная плата" и "дополнительная заработная плата", однако определения указанных понятий приведены в Методических рекомендациях по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утвержденных Минсельхозом России 22.10.2008 (далее - Рекомендации).
Основная заработная плата
К основной заработной плате относится плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. (абз. 2 п. 12 Рекомендаций).
Соответственно, учитывая положения ТК РФ, к основной заработной плате можно отнести следующие выплаты:
• оплата труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат по тарифной ставке (ч. 3 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
• оплата труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
• оплата труда по базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке (ч. 5 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
• оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
• оплата труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ);
• оплата труда за работу в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и др.) (ст. 149 ТК РФ);
• оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ);
• оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ);
• оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
• оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
• оплата времени простоя по вине работодателя, а также по вине работодателя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ);
• оплата труда при направлении в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ).
Дополнительная заработная плата
Под дополнительной оплатой труда следует понимать выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством: оплату очередных отпусков, льготных часов подросткам, выходных пособий при увольнении и др. (абз. 3 п. 12 Рекомендаций).
Выплаты за непроработанное время, установленные ТК РФ
Проводя аналогию между Рекомендациями и нормами ТК РФ, к дополнительной зарплате можно отнести, в частности, следующие обязательные для работодателя выплаты:
• оплата ежегодного основного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
• оплата ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116, ст. ст. 117 - 119 ТК РФ);
• выплата компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
• выплата при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ);
• компенсация найма жилья и расходов на переезд для работников, направленных в другой город на работу (ст. 169 ТК РФ);
• оплата времени исполнения государственных или общественных обязанностей (ч. 1 ст. 170 ТК РФ);
• оплата отпусков и выплаты работникам при совмещении работы с получением образования (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ);
• выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
• выплата пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания (ст. 183 ТК РФ; ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством");
• оплата времени прохождения работниками диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
• выплата средней заработной платы работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям (ст. 187 ТК РФ);
• выплата компенсации за использование в работе личного имущества (ст. 188 ТК РФ);
• выплата стипендии ученикам в период ученичества (ст. 204 ТК РФ);
• оплата времени перерывов для кормления ребенка работающим женщинам (ч. 1 ст. 258 ТК РФ);
• оплата рабочего времени отдельным категориям работников в период прохождения обязательных медицинских осмотров (ч. 3 ст. 213 ТК РФ);
• компенсация стоимости молока или других пищевых продуктов работникам на работах с вредными условиями труда (ч. 1 ст. 222 ТК РФ);
• оплата времени освобождения от работы беременным женщинам, до момента предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
• оплата одному из родителей дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ);
• доплата к заработной плате работникам в возрасте до 18 лет (ст. 271 ТК РФ).
Выплаты за непроработанное время, установленные ЛНА работодателя
К другой группе можно отнести выплаты, не носящие постоянный характер. Их размер и характер регламентируются локальными нормативными актами работодателя или коллективным договором. К таким выплатам могут относиться, в частности:
• оплата ежегодного дополнительного отпуска работникам, установленного ЛНА работодателя (ч. 2 ст. 116 ТК РФ);
• компенсация дней самостоятельного поиска работы при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч. 4 ст. 180 ТК РФ);
• вознаграждения, единовременные (разовые) премии, например, в связи с юбилеем организации, за стаж работы и др. (ч. 2 ст. 191 ТК РФ);
• компенсация дистанционному работнику за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также расходы, связанные с их использованием (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ);
• компенсация расходов работникам, связанных с переездом (ч. 5 ст. 326 ТК РФ).
Работодателем в положении об оплате труда могут быть предусмотрены и иные выплаты, например оплата питания работников, материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску раз в год и т.п. Все эти выплаты напрямую не указаны в ТК РФ, вследствие чего они должны быть закреплены во внутренних документах организации.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
