Скачать
Образцы, формы и шаблоны договоров актуальные на 2022 год.
Доступные для скачивания в формате MS Word
скачать в формате MS Word 2022


Трудовой договор
с исполнительным директором общества
с ограниченной ответственностью
(бессрочный; без испытания)

г. ____________                                       "___"_________ ___ г.

    ______________ _______________  (наименование),  именуем__ в дальнейшем
"Общество", "Работодатель", в лице ______________ ______ _________________
(должность,  Ф.И.О.),  действующ___  на основании Устава и протокола общего
собрания участников (наблюдательного совета, совета директоров) Общества от
"___"___________  ___ г., с одной стороны  и ______________ _______________
(Ф.И.О.,  паспортные  данные), именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой
стороны,   совместно  именуемые  "Стороны",  заключили  настоящий  Трудовой
договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности исполнительного директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции исполнительного директора Общества, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
(Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству <1>.)

Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения общего собрания участников Работодателя.
1.3. Местом работы Работника является ______________ _________ Работодателя, расположенн__ по адресу: ______________ ____________ <2>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________ ______.
    1.5. Работнику  установлены  следующие  условия труда на рабочем месте:
______________ _______________ (указать класс, подкласс условий труда) <3>.
1.6. Работник не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля Работодателя.
1.7. Труд Работника по настоящему Трудовому договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. Срок действия Трудового договора

2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "___"________ ___ г.
2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

3. Права и обязанности Работника

3.1. На Работника возлагается текущее руководство деятельностью Общества, он решает все вопросы, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания участников, совета директоров, единоличного исполнительного органа Работодателя.
3.2. Работник обеспечивает как получение дивидендов участниками, так и возможность устойчивого развития самого Общества.
Для достижения этих целей Работник решает следующие задачи:
- организует работу Общества и ее соответствие финансово-хозяйственному плану;
- добросовестно, своевременно и эффективно исполняет решения совета директоров Общества, общего собрания участников, единоличного исполнительного органа.
3.3. Работник действует от имени Общества по доверенности единоличного исполнительного органа.
3.4. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
3.4.1. Осуществление руководства повседневной финансово-хозяйственной деятельностью организации Работодателя в соответствии с учредительными документами.
3.4.2. Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Работодателя, принятие мер по повышению эффективности работы организации Работодателя.
3.4.3. Осуществление руководства всеми функциональными подразделениями организации Работодателя через подчиненных ему руководителей этих подразделений.
3.4.4. Обеспечение выполнения приказов, распоряжений вышестоящего руководства Работодателя.
3.4.5. Обеспечение внедрения и соблюдения утвержденных положений, нормативов, инструкций.
3.4.6. Обеспечение организации работ всех подразделений по реализации утвержденных планов.
3.4.7. Обеспечение ведения учета выполнения плановых заданий.
3.4.8. Обеспечение проверки выполнения сроков предоставления отчетных и других документов.
3.4.9. Организация административно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейших технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.
3.4.10. Совместно с руководителем разрабатывает и внедряет, а также совершенствует методы управления Работодателя.
3.4.11. Участие в разработке стратегии Работодателя.
3.4.12. Планирование потребностей организации Работодателя в ресурсах и инструментах.
3.4.13. Контроль и совершенствование бизнес-процессов.
3.4.14. Составление бюджета организации Работодателя.
3.4.15. Осуществление управления всеми операциями Работодателя с точки зрения контроля финансов.
3.4.16. Проведение регулярного финансового и экономического анализа деятельности Работодателя. Информирование о результатах анализа вышестоящего руководства.
3.4.17. Разработка и построение организационной структуры организации Работодателя.
3.4.18. Осуществление планирования потребностей Работодателя в персонале, принятие решения по приему и увольнению сотрудников.
3.4.19. Принятие мер по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
3.4.20. Обеспечение соблюдения трудовой и производственной дисциплины, способствование развитию трудовой мотивации, инициативы и активности персонала Работодателя.
3.4.21. Контроль за разработкой и внедрением схем поощрения персонала в зависимости от приоритетов Работодателя.
3.4.22. Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплаты заработной платы в установленные сроки.
3.4.23. Представление интересов Работодателя в органах государственной власти и во взаимодействиях с партнерами.
3.4.24. Обеспечение выполнения Работодателем всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
3.4.25. Защита имущественных интересов Работодателя в судах, органах государственной власти и управления.
3.4.26. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.4.27. Бережное отношение к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
3.4.28. Незамедлительное сообщение Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.4.29. Соблюдение относящихся к его деятельности локальных нормативных актов, принятых у Работодателя.
3.4.30. По распоряжению Работодателя Работник отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.
При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:
- на проезд к месту выполнения работ;
- по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
3.4.31. Иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
3.5. Работник имеет право:
3.5.1. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию работы Работодателя.
3.5.2. Самостоятельно принимать решения и организовывать их выполнение сотрудниками Работодателя в рамках своей компетенции.
3.5.3. Представлять интересы Работодателя во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
3.5.4. Действовать от имени Работодателя без доверенности в рамках своей компетенции.
3.5.5. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.
3.5.6. Распоряжаться средствами и имуществом Работодателя с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава Работодателя.
3.5.7. Заключать трудовые договоры (контракты).
3.5.8. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.
3.5.9. Требовать от руководства организации Работодателя оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.5.10. Решать другие вопросы текущей деятельности Работодателя.
3.6. Работник имеет право:
3.6.1. На изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.6.2. Предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
3.6.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.6.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.6.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.6.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.6.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.6.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
3.6.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
3.6.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.6.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.6.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.6.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.7. Работник имеет право поручить решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений.
3.8. Работник несет персональную ответственность за состояние дел и деятельность Работодателя в рамках.
3.9. Заместители (заместитель) Работника назначаются Работником и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Работником.
Заместители (заместитель) Работника действуют на основании доверенности, выданной единоличным исполнительным органом или в порядке передоверия - самим Работником. При отсутствии Работника, а также в иных случаях, когда Работник не может исполнять своих обязанностей, его функции исполняет заместитель.

4. Ограничения прав Работника

4.1. Работник обязан разумно и добросовестно действовать в интересах Работодателя.
4.2. Работник не имеет права учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Работодателем, если ему на это не дано разрешения совета директоров.
4.3. Работник в своей деятельности должен учитывать интересы третьих лиц для обеспечения эффективной деятельности Работодателя, в том числе: контрагентов Работодателя, государства и муниципальных образований, на территории которых находится Работодатель.
4.4. В случае возникновения или угрозы возникновения конфликта деятельности Работодателя с личными интересами Работника он немедленно уведомляет об этом совет директоров. До принятия решения советом директоров Работник воздерживается от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами Работодателя.
4.5. Работник не должен разглашать или использовать в личных корыстных интересах и в интересах третьих лиц конфиденциальную и инсайдерскую информацию о Работодателе.
4.6. Работник не имеет права прямо или косвенно получать вознаграждение за оказание влияния на принятие решений советом директоров, другими органами Работодателя.
4.7. Работник, а также его аффилированные лица не должны принимать подарки или получать иные прямые или косвенные выгоды, цель которых заключается в том, чтобы повлиять на деятельность Работника или на принимаемые им решения.
Исключением являются символические знаки внимания в соответствии с общепринятыми правилами вежливости и сувениры при проведении официальных мероприятий.
4.8. Работник обязуется не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без его предварительного разрешения.

5. Ответственность Сторон

5.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.2. Материальная ответственность Стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
5.3. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
5.4. Каждая Сторона обязана доказать сумму причиненного ущерба.
5.5. Работник в полном размере возмещает убытки, причиненные Работодателю своими виновными действиями.
5.6. Работник освобождается от ответственности, если будет доказано, что он лично не заинтересован в принятии конкретного решения и внимательно изучил всю информацию, необходимую для принятия решения; при этом иные сопутствующие обстоятельства должны свидетельствовать о том, что он действовал исключительно в интересах Работодателя.
5.7. Отдельным договором с Работником может быть предусмотрено страхование его рисков.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
6.1.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.1.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
6.1.5. Обеспечивать Работнику равную оплату труда равной ценности.
6.1.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.1.8. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.1.9. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.1.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.1.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.1.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.1.13. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
6.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.1.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.1.16. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда.
6.1.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель вправе:
6.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.2.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
6.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.
6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.9. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. Приостановление, прекращение полномочий Работника.
Прекращение Трудового договора

7.1. Совет директоров вправе в случаях, предусмотренных Уставом Работодателя, принять решение о приостановлении полномочий Работника.
7.2. Работодатель вправе в любой момент прекратить полномочия и расторгнуть Трудовой договор с Работником в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также законодательством об обществах с ограниченной ответственностью. Решение о расторжении настоящего Трудового договора с Работником принимает совет директоров.
7.3. Наряду с установленными трудовым законодательством включаются следующие основания прекращения Трудового договора по инициативе Работодателя:
7.3.1. Причинение материального ущерба Работодателю, за исключением ущерба, связанного с обычным коммерческим риском.
7.3.2. Нанесение ущерба деловой репутации Работодателя.
7.3.3. Совершение умышленного уголовного преступления.
7.3.4. Сокрытие своей заинтересованности в совершении сделки с участием Работодателя.
7.3.5. Нарушение положений Устава Работодателя, а также норм законодательства об обществах с ограниченной ответственностью.
7.3.6. Сокрытие информации о своем участии в работе органов управления других хозяйственных обществ и иных юридических лиц (за исключением участия в общественных объединениях, профессиональных союзах и политических партиях) без ведома совета директоров.
7.3.7. Извлечение личной выгоды из распоряжения имуществом Работодателя, за исключением случаев, когда извлечение личной выгоды допускается законом, Уставом и иными документами и решениями Работодателя.
7.3.8. Учреждение в период работы в Правлении Работодателя хозяйственных обществ и других коммерческих организаций, конкурирующих с Работодателем.
7.3.9. ______________ ______ ________________ (иные).
7.4. О своем намерении досрочно прекратить Договор Работник обязан уведомить совет директоров не менее чем за _________ (_________) месяца.
7.5. Процедура передачи дел вновь назначаемому Работнику определяется советом директоров.
7.6. Работник обязан не разглашать конфиденциальную и инсайдерскую информацию после прекращения Договора.
7.7. В случае досрочного прекращения Трудового договора с Работником ему выплачиваются: ______________ _______, за исключением досрочного прекращения Трудового договора по основаниям, установленным п. 7.3 настоящего Трудового договора.
7.8. Днем прекращения настоящего Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

8. Условия оплаты труда Работника

8.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц.
(Вариант при работе по совместительству. 8.1. Оплата труда Работника производится ______________ __________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)

8.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "__________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
8.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.
8.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
8.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
8.8. Увеличение или уменьшение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании решения общего собрания участников Работодателя (совета директоров, наблюдательного совета) и оформляется дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору.

9. Режим рабочего времени и времени отдыха <5>. Отпуск

9.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
9.2. Время начала работы: ______________ _______.
Время окончания работы: ______________ _______.
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.)
9.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ______________ ________________, который в рабочее время не включается.
9.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
9.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка "__________".

10. Социальное страхование Работника
(Вариант: Условия улучшения социально-бытовых условий
Работника и членов его семьи)

10.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.
    (Вариант.  10.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи
подлежат следующим улучшениям: ______________ __________________________
(перечень, порядок улучшений, источник финансирования).
    10.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с)
______________ ____________________ __________ (указываются улучшения,
не   предусмотренные   трудовым   законодательством  и  иными  нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права).)

11. Заключительные положения

11.1. Условия Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих Сторон с даты его подписания уполномоченными представителями обеих Сторон. Все изменения и дополнения к Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.6.1. Положение о премировании от "___"________ ____ г. N ___.
11.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка от "___"________ ____ г. N ____.
11.6.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "___"________ ____ г. N ___.
11.6.4. Коллективный договор (при наличии) от "__"___________ ____ г.
11.6.5. Должностная инструкция исполнительного директора от "___"__________ ____ г.
    11.6.6. ______________ ____________________ ________ (иные положения
и локальные нормативные акты).

                       12. Адреса и реквизиты Сторон

    Работодатель: ______________ ____________________ ____________,
адрес: ______________ ____________________ _______________________,
ИНН ______________ ____________, КПП ______________ ______ ______________,
р/с ______________ ____________ в ______________ ______ _________________,
БИК ______________ ___________.

    Работник: ______________ ____________________ ________________,
паспорт: серия __________ номер ____________, выдан ______________ ________
______________ ________ "__"___________ ___ г., код подразделения ________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ __________________________.

                              Подписи Сторон

        Работодатель:                                  Работник:
____________ /______________ /              _____________ /______________ /
  (подпись)       (Ф.И.О.)                     (подпись)       (Ф.И.О.)

С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка     _____ "____________________"
                                                (сокращенное наименование
                                                      Работодателя)

Работник ознакомлен:
"__"___________ ____ г.              ______________ /____________________ /
                                        (подпись)           (Ф.И.О.)

Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"__"___________ ____ г.              ______________ /____________________ /
                                        (подпись)           (Ф.И.О.)

--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно абз. 1 ст. 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
<2> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работни
 Скачать
Безымянная страница
Образцы договоров:
Формы договоров: Добровольное страхование
Формы договоров: аренда, лизинг, прокат
Образцы договоров: Страхование
Другие шаблоны договоров:
Вопрос - ответ:


Copyright 2009 - 2022 гг. Образцы договоров. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!