Образцы, формы и шаблоны договоров актуальные на 2019 год.
Доступные для скачивания в формате MS Word
Скачать в формате MS Word

Трудовой договор N _____
на период выполнения временных работ
(на срок до двух месяцев) <1>

г. __________
"___"________ ____ г.

_______________________________ (указать организационно-правовую форму и наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________ (указать должность, Ф.И.О. сотрудника), действующ__ на основании ______________________________ (указать правоустанавливающий документ), с одной стороны и гражданин(ка) Российской Федерации _______________________ (указать Ф.И.О.), паспорт: серия ________ номер ______________, выдан "__"____________ ___ г. ______________________________, именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем "стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности ____________________ в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции ____________________, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основным местом работы.
(Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)

1.3. Местом работы Работника является ___________________ Работодателя, расположенн___ по адресу: _________________________ <2>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: _____________________________ (указать класс, подкласс условий труда) <3>.
1.6. Труд Работника по настоящему Трудовому договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Срок действия Трудового договора

2.1. Работник обязан приступить к работе с "__"___________ ____ г.
2.2. Настоящий Трудовой договор заключается на _____ месяц(а) (дня/дней) (не более двух месяцев) и действует с "__"___________ ____ г. по "__"___________ ____ г.
2.3. Срочный трудовой договор заключен в связи с _______________________ <4>.

3. Условия оплаты труда Работника

3.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере _____ (____________) рублей в месяц.
(Вариант при работе по совместительству. 3.1. Оплата труда Работника производится _________________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)

3.2. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.3. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
3.4. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
3.5. Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3.7. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением Сторон настоящего Договора.
3.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.9. Работник может быть привлечен с его письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск

4.1. Работнику устанавливается следующий график работы: ________________, выходные дни: _________________________.
4.2. Время начала работы: _________________________.
Время окончания работы: _________________________.
(Вариант. 4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
4 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.)

(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью _____________________, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
4.5. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее, чем в двойном размере.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
5.1.1. ________________________________________________________.
5.1.2. ________________________________________________________.
5.1.3. ________________________________________________________.
5.1.4. ________________________________________________________.
5.2. Работник обязан соблюдать:
5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка "_____________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.2.2. Трудовую дисциплину.
5.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.3.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.3.3. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без его предварительного разрешения.
5.3.4. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_____________".
5.3.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.4. Работник имеет право:
5.4.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
5.4.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.4.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.4.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.4.5. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.4.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.4.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.4.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.4.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.4.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.13. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.14. Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
5.4.15. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
5.4.16. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.1.8. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.1.9. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
6.1.10. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.1.11. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.1.12. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.1.13. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.1.14. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.1.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.1.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Трудовом договоре (должностной инструкции), бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.9. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.2.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. Социальное страхование Работника
(Вариант. Условия улучшения социально-бытовых условий
Работника и членов его семьи)

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
(Вариант. 7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат следующим улучшениям: ____________________________________ (указать перечень, порядок улучшений, источник финансирования).
7.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с) ____________________________________ (указать улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).)

8. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. Расторжение Трудового договора

10.1. Основаниями для прекращения настоящего Трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение настоящего Трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за три дня до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение настоящего Трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан в письменной форме предупредить Работника о намерении расторгнуть настоящий Трудовой договор не позднее чем за три дня до его расторжения.
10.1.4. Истечение срока, установленного п. 2.2 настоящего Трудового договора.
10.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения настоящего Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ________ (__________________) рублей в случае ______________.

11. Заключительные положения

11.1. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором и иными локальными правовыми актами Работодателя, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
11.3. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Работодателя (Положением о персонале, Правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.) только при условии ознакомления с ними Работника под расписку.
11.4. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.6.1. Положение о премировании от "___"________ ____ г. N ___.
11.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка от "___"________ ____ г. N ____.
11.6.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "___"________ ____ г. N ___.
11.6.4. Должностная инструкция _______________________ от "__"___________ ____ г. N _____.
11.6.5. _____________________________________ (иные положения и локальные нормативные акты).

12. Адреса и реквизиты сторон

    Работодатель: _________________________________________________________
адрес: ___________________________________________________________________,
ИНН ___________________________________, КПП _____________________________,
р/с ___________________________________ в ________________________________,
БИК ___________________________________.

    Работник: _____________________________________________________________
паспорт: серия _______ номер ___________, выдан ___________________________
_________________ "___"_________ ____ г., код подразделения ______________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

                              Подписи сторон:

Работодатель:                               Работник:
____________/_______________/               ______________/_______________/
  (подпись)      (Ф.И.О.)                      (подпись)       (Ф.И.О.)

         (М.П.)

С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка _____ "________________________"
                                                (указать сокращенное
                                             наименование Работодателя)

Работник ознакомлен:
"__"___________ ____ г.                 ___________/______________________/
                                         (подпись)         (Ф.И.О.)

Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"__"___________ ____ г.                 ___________/______________________/
                                         (подпись)         (Ф.И.О.)

--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, установлены гл. 45 Трудового кодекса Российской Федерации.
<2> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<3> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<4> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------
Безымянная страница
Образцы договоров:
Формы договоров: Добровольное страхование
Формы договоров: аренда, лизинг, прокат
Образцы договоров: Страхование
Другие шаблоны договоров:
Вопрос - ответ:

Copyright 2009 - 2019 гг. Образцы договоров. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!