Трудовой договор N 05/13-тд
г. Москва "16" июля 2017 г.
ОАО "МЕДИАМАРКТ" (далее - работодатель) в лице генерального директора Волтурина Александра Николаевича, действующего на основании Устава, и Бартенева Татьяна Николаевна (далее - работник) заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Работник принимается на работу в ОАО "МЕДИАМАРКТ" на должность редактора, подчиняется главному редактору.
2. Дата начала работы - 16 июля 2017 года.
3. Испытательный срок - 2 (Два) месяца.
4. Настоящий договор является договором по совместительству.
5. Работник имеет право:
на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовыми кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
полную информацию о своих персональных данных и об обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
доступ к относящимся к нему медицинским данным с помощью медицинского специалиста по его выбору;
требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия;
требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
6. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать и выполнять требования к форме работы на удаленном доступе в части:
- выполнять свою работу удаленно, с имеющегося в личном или ином пользовании работника компьютера, подключенного к сети Интернет, с использованием интерфейса и кода доступа к серверу работодателя;
сохранять файлы результатов работы в форматах doc или ods для текстовых материалов и в форматах xls или odt для таблиц;
осуществлять работу по редактированию и актуализации книг издательства в формате pdf;
не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
К трудовым обязанностям работника относится:
- организовывать собственную работу в направлении планомерной редакционно-издательской подготовки изданий в соответствии с редакционной политикой, утвержденными планами и графиками работы редакционно-издательских служб и прочими локальными нормативными актами работодателя;
- обеспечивать выполнение тематического плана в части бухгалтерской литературы, представления проектов книг непосредственному руководителю и обеспечения комплекса работ по редакционно-издательской подготовке утвержденных изданий;
- осуществлять работу с авторскими материалами. Принимать поступающие от редакции рукописи, проверять их соответствие установленным правилам и условиям, предусмотренным издательскими договорами, производить рецензирование и редактирование рукописей. Принимать решения об одобрении или отклонении издания рукописей;
- осуществлять контрольное чтение рукописей, подготовленных к сдаче в производство, участвовать в обсуждении качества отредактированного материала;
- осуществлять работу по методической подготовке обучающих видеокурсов по заданной теме (адаптация текстов книг издательства для их представления в форме обучающих видеокурсов);
- самостоятельно, в качестве автора и/или составителя, подготавливать авторские материалы в соответствии с заданиями непосредственного руководителя, объемом в пределах 20 (Двадцати) авторских листов в месяц, 1 авторский лист равен 40 000 (Сорок тысяч) знаков;
- участвовать в совещаниях и конференциях, проводимых непосредственным руководителем или руководством предприятия, в том числе проводимых с помощью сети Интернет, подготавливать предложения и рекомендации по техническим, художественным, тематическим, содержательным и иным характеристикам издаваемых изданий с целью улучшения их потребительских качеств и стимулирования сбыта;
- исполнять указания, распоряжения, приказы и иные локальные нормативные акты руководства предприятия.
7. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
поощрять работника за добросовестный эффективный труд; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
8. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;
осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9. Наличие возможности у работника использовать для исполнения настоящего трудового договора личный персональный компьютер, подключенный к сети Интернет, является существенным условием настоящего договора. Работодатель не обязан приобретать, ремонтировать, обслуживать, заменять и иным образом воздействовать на личный персональный компьютер работника, равно и на устройство или способ подключения персонального компьютера работника к сети Интернет. Риски, связанные: а) с возможными неисправностями работы персонального компьютера работника и иного оборудования, подключенного к компьютеру; б) возможным отсутствием доступа персонального компьютера работника к сети Интернет по любым причинам; в) возможным причинением вреда работнику, если источником этого вреда являются личный персональный компьютер работника и устройство или способ его подключения к сети Интернет, - лежат на работнике.
10. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 30 000 (Тридцать тысяч) рублей, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя. На время испытательного срока оклад составляет 25 000 (Двадцать пять тысяч) рублей.
11. Заработная плата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на банковскую карту. На период оформления банковской карты работник получает заработную плату в кассе работодателя.
12. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
13. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Исключительные имущественные авторские права на использование произведений, создаваемых работником в порядке исполнения обязанностей по настоящему договору, возникают у работодателя с момента передачи ему произведения работником. Работодатель вправе использовать произведения всеми способами, предусмотренными п. 2 ст. 1270 Гражданского кодекса РФ, в течение всего срока действия исключительного права, установленного п. 1 ст. 1281 Гражданского кодекса РФ. Вознаграждение за использование произведений, создаваемых в порядке исполнения обязанностей по настоящему договору, включено в должностной оклад работника, если иное не установлено договором между работником и работодателем.
15. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
16. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора.
17. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего договора.
18. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
19. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению работника и работодателя в письменной форме.
Работодатель:
ОАО "МЕДИАМАРКТ" ОГРН 158776289265
ИНН 7721653791/КПП 772101001
Юридический адрес:
107031, г. Москва, ул. Садовая, Б. Новодмитровская, 14, стр. 2
Генеральный директор А.Н. Волтурин
М.П.
Работник:
Бартенева Татьяна Николаевна
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования N 083-168-244 79
Дата рождения: 21.06.1984
Паспорт: 73 04 333218, выдан Октябрьским УВД г. Москва 03.12.2003
Место жительства: 170560, г. Москва, ул. Лазаревская, д. 100В, кв. 118
Работник Т.Н. Бартенева
Второй экземпляр трудового договора получил: /Бартенева Т.Н./
16.07.2017
------------------------------------------------------------------
