ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 45/к
(срочный)
г. Москва "20" июля 2017 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Вермут" (ООО "Вермут") в лице генерального директора Смирнова Николая Васильевича, действующего на основании устава, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Маркина Серафима Геннадьевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника в административный отдел на должность менеджера по продажам.
1.2. Работник принимается для замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
1.3. Настоящий трудовой договор является срочным. Действие настоящего договора продолжается до выхода временно отсутствующего работника.
1.4. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с момента подписания настоящего договора.
1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается продолжительностью рабочей недели 40 часов (пятидневная с двумя выходными днями);
- продолжительность ежедневной смены - 8 часов;
- время начала и окончания смены - с 8-00 до 17-00;
- время перерывов - с 12-00 до 13-00.
1 октября Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
1 декабря Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
1.16. По желанию Работника ежегодный очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
1.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право:
- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную оплату труда в полном размере;
- ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством;
- обязательное социальное страхование, предусмотренное законодательством.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и распорядительными документами Работодателя, а также выполнять иные распоряжения Работодателя в рамках своей трудовой функции;
- выполнять Правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;
- выполнять установленные нормы труда;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами Работодателя, а также выполнения иных распоряжений Работодателя, отданных в рамках трудовой функции работника;
- поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.2. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу, обусловленную данным трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;
- осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.
4. Условия оплаты труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц.
4.2. Заработная плата выплачивается Работнику 5-го и 20-го числа каждого месяца.
4.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств путем безналичного перечисления на счет Работника в банке.
5. Прочие условия
5.1. Данный трудовой договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса), а также в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
5.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Работодатель:
Общество с ограниченной ответственностью "Вермут" (ООО "Вермут")
Юридический адрес: 851134, г. Москва, ул. Соколовогорская, д. 184
ИНН/КПП: 7754084997/775401001
ОГРН: 1076454002206
Директор ООО "ВСС" Н.В. Смирнов
Работник:
Маркина Серафима Геннадьевна
Дата рождения: 14.05.1984
Место жительства:
158796, г. Москва, ул. Комсомольская, д. 177, кв. 157
Паспорт: 58 09 312239, выдан Октябрьским РОВД г. Пенза
07.11.2004
Работник С.Г. Маркина
Второй экземпляр трудового договора получил: /Маркина С.Г./
01.08.2017
------------------------------------------------------------------
