Трудовой договор N ___
с няней-гувернанткой
г. ______________ "___"_________ ____ г.
______________ ______ (Ф.И.О.), паспорт _________ N __________, выдан ______________ ________________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и ______________ ______ (Ф.И.О.), паспорт _________ N __________, выдан ______________ ______, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работник принимается Работодателем для выполнения работы по уходу и обучению ребенка Работодателя ______________ __________________ (Ф.И.О. ребенка), ____ года рождения, в должности няни-гувернантки.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника _____________ (основной/по совместительству).
(Вариант. 1.3. Работнику устанавливается испытательный срок - ____ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях <1>.)
1.4. Работник обязан приступить к работе с "___"__________ ____ г.
1.5. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с даты подписания его обеими Сторонами.
1.6. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант. 1.6. Настоящий Трудовой договор заключен на срок до "___"__________ ___ г. в связи с ______________ ____________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) <2>.)
1.7. Деятельность Работника осуществляется в нормальных условиях <3>.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник обязан осуществлять следующие обязанности по уходу за ребенком:
- забирать ребенка из детского сада;
- гулять с ребенком ___________ после детского сада (не более ____ часов) в местах, рекомендованных Работодателем;
- приводить ребенка по адресу проживания Работодателя;
- кормить ребенка ужином в соответствии с меню, составленным Работодателем, не позже 19 часов;
- при необходимости готовить пищу для ребенка с учетом возраста и состояния здоровья ребенка;
- мыть ребенку руки, переодевать ребенка в случае необходимости (для соблюдения гигиены, для прогулок, для игр дома);
- укладывать спать ребенка в часы, утвержденные Работодателем;
- играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста и состояния здоровья ребенка;
- оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь;
- незамедлительно вызывать скорую медицинскую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону ____________ у лечащего врача ______________ _______ в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка, сообщать обо всех происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: _______________.
2.2. Работник также обязан:
2.2.1. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.
2.2.2. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.
2.2.3. Не курить, не распивать алкогольные напитки на рабочем месте.
2.2.4. В случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему Трудовому договору по вине Работодателя незамедлительно информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей.
2.2.5. Не оставлять ребенка одного, даже в случае, если Работодатель не появляется по адресу, указанному в п. 3.3 настоящего Трудового договора, до момента окончания работы Работника.
2.2.6. Постоянно наблюдать за действиями ребенка, в том числе во время сна; не отлучаться от ребенка во время сна и на прогулке.
2.2.7. Работник не имеет права отказываться от выполнения своих обязанностей по настоящему Трудовому договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения обязанностей связана с состоянием здоровья Работника и может отразиться на ребенке.
2.2.8. Не кормить ребенка ______________ ______ _____________ (например, сладостями (конфетами, мороженым), чипсами, пирожками, булками и т.п.).
2.2.9. Сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. Самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком.
2.3.2. Самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя, в зависимости от времени года.
2.3.3. Отказаться от работы по настоящему Трудовому договору, известив Работодателя за 2 недели.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Оплачивать работу из расчета _______ рублей в час путем выдачи наличных денежных средств на руки Работнику (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца - _______ и _______ числа.
2.4.2. Предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с п. 3.1 настоящего Трудового договора.
2.4.3. Соблюдать продолжительность рабочего дня Работника в соответствии с п. 3.2 настоящего Трудового договора. В случае, если Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплатить дополнительную работу Работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.4.4. Обеспечивать Работника всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, коляска, игрушки).
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
3.1. Работнику устанавливается ______________ ________ рабочая неделя продолжительностью ____ (________) часов.
Выходными днями являются ______________ ________. Выходные дни могут изменяться по согласованию Сторон.
Работа у Работодателя не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. По согласованию Сторон это положение может быть изменено.
3.2. Время ежедневной работы Работника составляет _____ часов. Режим работы: с _____ часов до _____ часов. Перерыв с ________ до ________.
3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: ______________ __________.
3.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью ______________ _____________ (не менее 28) календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.
3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
4. Ответственность Сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Трудовом договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
4.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случаях:
а) причинения ущерба имуществу Работника;
б) задержки выплаты заработной платы;
в) в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5. Прекращение Трудового договора
5.1. Настоящий Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в случаях:
- совершения Работником действий (бездействия), в результате которых нанесен вред здоровью ребенка, независимо от наличия или отсутствия вины Работника;
- несоответствия методов воспитания Работника приемам воспитания, которые необходимо применять, по мнению Работодателя.
- ______________ __________ <4>.
5.2. Днем прекращения настоящего Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7. Виды и условия социального страхования Работника
7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами Российской Федерации, оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (для лица, поступающего на работу впервые).
8. Заключительные положения
8.1. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.3. Настоящий Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для Работодателя, Работника и органа, осуществляющего регистрацию <5>.
9. Адреса и реквизиты Сторон
9.1. Работодатель: ______________ __________, паспорт: серия ________, N __________, выдан ______________ ________ "___"________ ___ г., зарегистрирован(а) по адресу: ______________ ___________________.
9.2. Работник: ______________ ___________, паспорт: серия ________, N __________, выдан ______________ ______ "___"_______ ____ г., зарегистрирован(а) по адресу: ______________ ___________________.
10. Подписи Сторон
Работодатель: Работник:
__________ /_____________ / ____________ /__________ /
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр трудового договора Работник получил "__"___________ ____ г. _________________
(подпись)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать три месяца (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать две недели (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
<2> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<3> Согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
<4> В силу ч. 1 ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
<5> Согласно ч. 4 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
------------------------------------------------------------------
