Как рассчитать минимальную часовую тарифную ставку и минимальную месячную тарифную ставку?
Расчет минимальной часовой тарифной ставки и минимальной месячной ставки производится исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом условий оплаты труда работника, определенных его трудовым договором.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Тарифная ставка и оклад (должностной оклад) - это фиксированные размеры оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени или за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом не учитываются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ).
Минимальная часовая ставка применяется в случае, если условиями трудового договора работника предусмотрена тарифная ставка за единицу времени в виде часа, а минимальная месячная ставка используется тогда, когда в трудовой договор включено условие, касающееся оклада (должностного оклада).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. В таком случае размер зарплаты надо сравнить с указанной суммой (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).
С 01.01.2022 величина минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) составляет 13 890 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Закон N 82-ФЗ)).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н):
• при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.
Так, например, в январе 2022 г. нормальное количество рабочих часов при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе составляет 128, а при 36-часовой рабочей неделе - 115,2.
Расчет величины минимальной часовой тарифной ставки
Законодательством не установлена минимальная часовая тарифная ставка. Однако она зависит от величины МРОТ, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Как правило, минимальную часовую тарифную ставку рассчитывают по формуле:
МРОТ x 12 / количество рабочих часов за год.
Так, минимальная тарифная ставка в 2022 г. при 40-часовой рабочей неделе равна 84,48 руб. (13 890 руб. x 12 мес. / 1 973 ч). Если региональным соглашением установлен иной размер МРОТ, то необходимо использовать этот размер.
Осуществить расчет можно также исходя из показателей конкретного месяца, в таком случае размер будет более достоверным. Размер минимальной часовой ставки при 40-часовой неделе в январе 2022 г. равняется 108,52 руб. (13 890 руб. / 128), при 36-часовой - 120,57 руб. (13 890 руб. / 115,2). Расчет указанных показателей производится посредством деления величины МРОТ на количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце в зависимости от продолжительности рабочей недели.
Расчет величины минимальной месячной тарифной ставки
В случае полной отработки нормы рабочего времени в любом календарном месяце 2022 г. величина заработной платы работника не может быть менее МРОТ, то есть 13 890 руб., если другой ее размер не установлен региональным соглашением (ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, ст. 1 Закона N 82-ФЗ).
Если же календарный месяц отработан не полностью, то размер оплаты труда может быть менее МРОТ, и она рассчитывается пропорционально, исходя из дневной или часовой части МРОТ.
Так, например, за 112 часов, относящихся к отработанному времени в январе 2022 г. при 40-часовой рабочей неделе, работнику должно быть выплачено не менее 12 153,75 руб. (13 890 / 128 x 112).
Подготовлено на основе материала
И.И. Дудоладова,
советника государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
