Вопрос: Правомерно ли требование уволившегося работника, который в течение трех лет получал заработную плату ниже регионального МРОТ, доплатить ему заработную плату до минимальной?
Ответ: Работник вправе требовать доплаты до регионального МРОТ в отношении заработной платы, по которой не пропущен годичный срок обращения в суд.
Обоснование: Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, в случае если работник отработал полностью месячную норму рабочего времени (ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ).
При неполной выплате в установленный срок заработной платы, причитающейся работнику, работодатель несет ответственность согласно ст. 236 ТК РФ, ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а также ст. 145.1 УК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, пп. "а" п. 4 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).
В рассматриваемом случае один год исчисляется со дня окончательного расчета с работником, как правило, со дня увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2019 по делу N 33-25099/2019).
В случае пропуска указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Таким образом, работник вправе требовать доплаты до регионального МРОТ в отношении заработной платы, по которой не пропущен срок обращения в суд.
Подготовлено на основе материала
Р.А. Исмаилова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
03.03.2021
