Вопрос: Как работодателю вернуть суммы, выплаченные работнику при сокращении штата, если впоследствии увольнение было признано незаконным?
Ответ: При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула. Размер выходного пособия, компенсация за досрочное сокращение и оплата вынужденного прогула подлежат зачету. Выплаченные отпускные зачитываются при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, по соглашению между работником и работодателем работник может внести излишние выплаты в кассу организации либо перевести на ее расчетный счет.
Обоснование: При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ). Статьей 180 ТК РФ также установлено, что если работодатель с письменного согласия работника расторгает договор досрочно (раньше истечения двухмесячного срока предупреждения), он обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, как при любом увольнении, работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
К сожалению, законодательство не предусматривает механизмов возврата указанных сумм работодателю. Удержать эти суммы из последующего заработка работника нельзя, так как удержания из зарплаты производятся только в случаях, установленных законом (ст. 137 ТК РФ). Суммы, выплаченные при незаконном увольнении, не включены в перечень сумм, подлежащих удержанию из зарплаты, в том числе этот случай не является счетной ошибкой. Кроме того, работодатель не имеет возможности взыскать эти суммы в качестве неосновательного обогащения, так как такие выплаты являются приравненными к зарплате и их взыскание напрямую запрещено ГК РФ (ст. 1109 ГК РФ).
Единственный выход из ситуации был предложен Верховным Судом РФ в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В нем указано, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Дополнительную компенсацию при досрочном увольнении, по мнению судов, также можно зачесть в счет оплаты вынужденного прогула (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 04.08.2014 по делу N 33-2490).
В случае если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1).
Кроме того, работник может добровольно внести излишне уплаченные ему суммы в кассу или на расчетный счет организации.
Подготовлено на основе материала
А.О. Пучкиной
АО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
03.03.2021
