Вопрос: Вправе ли работодатель взыскать с работника в должности водителя-экспедитора сумму ущерба за переданный груз, который был испорчен из-за жары в результате несоблюдения температурного режима при транспортировке?
Ответ: В рассматриваемой ситуации работодатель вправе взыскать с водителя-экспедитора сумму ущерба за переданный груз, если работодателем будет доказано, в частности, что ущерб, вызванный несоблюдением температурного режима, возник по вине работника, а также доказана причинная связь между действиями работника и наступившим ущербом.
Обоснование: Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ч. 2 ст. 233 ТК РФ).
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Не подлежат взысканию с работника неполученные доходы (упущенная выгода) (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
Прямой действительный ущерб - это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
Так, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1, 2 ст. 242 ТК РФ).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника, в частности, в случаях:
- когда в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, определен Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее - Перечень N 85).
Так, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться, в частности, с экспедиторами по перевозке, а также с другими работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей (разд. I Перечня N 85).
Таким образом, работодатель вправе взыскать с работника в должности водителя-экспедитора сумму ущерба за переданный груз, который был испорчен из-за жары в результате несоблюдения температурного режима при транспортировке, если работодателем будет доказано (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52):
- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность водителя-экспедитора;
- противоправность его поведения (действия или бездействие);
- вина водителя-экспедитора в причинении ущерба;
- причинная связь между поведением водителя-экспедитора и наступившим ущербом;
- наличие прямого действительного ущерба;
- размер причиненного ущерба;
- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если с водителем-экспедитором был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то он будет обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, вызванный порчей груза, в полном размере.
С.А. Терентьев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
04.08.2021
