Вопрос: В период проведения сокращения штата, до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, одному из работников поступило предложение о трудоустройстве к другому работодателю. Можно ли уволить работника на основании перевода к другому работодателю?
Ответ: Да, можно.
Обоснование: При расторжении трудового договора с работником нужно учитывать, что увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение по данному основанию должно быть оформлено в установленные законом сроки (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ). До истечения двухмесячного срока с момента уведомления работника о сокращении между ним и работодателем сохраняются трудовые отношения, соответственно, и расторжение трудового договора по другим основаниям также возможно.
Увольнение в связи с переводом к другому работодателю - это увольнение по общим основаниям (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если организация получила письмо-приглашение с просьбой о переводе работника к новому работодателю, сам работник подал заявление с просьбой перевести его к новому работодателю с указанием даты из письма-приглашения и данная дата наступает раньше увольнения в связи с сокращением штата, то трудовой договор должен быть расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если письмо-приглашение поступило до истечения срока уведомления об увольнении, но предложенная дата перевода наступает после даты увольнения по сокращению, то трудовой договор может быть расторгнут в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
Рекомендуем разъяснить работнику, что при увольнении переводом к другому работодателю ему не полагаются выплаты, производимые при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, для избежания конфликтных ситуаций.
И.А. Федорова
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
11.08.2021
