Вопрос: Работнику переплатили зарплату не в результате счетной ошибки и не в результате его неправомерных действий, кроме того, нормы труда работником выполнены. Вместе с тем у работодателя есть задолженность перед работником по договору аренды его автомобиля. Может ли работодатель произвести зачет данных денежных сумм?
Ответ: По нашему мнению, работодатель не имеет права произвести зачет в данной ситуации.
Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
На основании ст. 410 Гражданского кодекса РФ обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования. Для зачета достаточно заявления одной стороны.
В силу пп. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
В п. 7 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 29.12.2001 N 65 "Обзор практики разрешения споров, связанных с прекращением обязательств зачетом встречных однородных требований" указано, что ст. 410 ГК РФ не требует, чтобы предъявляемое к зачету требование вытекало из того же обязательства или из обязательств одного вида.
Таким образом, поскольку переплата заработной платы произошла не в результате счетной ошибки и не по иным основаниям, предусмотренным ч. 4 ст. 137 ТК РФ, следовательно, отсутствует встречное обязательство со стороны работника по возврату излишне уплаченной зарплаты, что исключает зачет по смыслу ст. 410 ГК РФ.
О.А. Курасов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
30.09.2021
