Вопрос: Обязан ли работодатель заключить трудовой договор с соискателем после успешного прохождения медосмотра по направлению, выданному работодателем после собеседования? Вправе ли он отказать соискателю, заявив, что на данный момент в организации отсутствует вакантная должность?
Ответ: Судебная практика исходит из того, что направление соискателя работы для прохождения медицинского осмотра само по себе не возлагает на работодателя безусловной обязанности заключить трудовой договор с таким лицом.
Обоснование: Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса РФ).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).
При этом на практике возник вопрос, имеет ли право работодатель отказать кандидату в заключении трудового договора после прохождения медосмотра, на который отправил работодатель, по мотиву отсутствия вакантных мест.
Судебная практика исходит из того, что незаключение с кандидатом трудового договора о трудоустройстве в связи с отсутствием у работодателя вакантных должностей и направление соискателя работы для прохождения медицинского осмотра сами по себе не возлагают на работодателя безусловной обязанности заключения с таким лицом трудового договора (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2021 N 88-4590/2021 по делу N 2-1885/2020).
Р.К. Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
02.09.2021
