Вопрос: Вправе ли организация принять на работу гражданина Узбекистана, если он потерял паспорт гражданина Узбекистана и предъявил заключение об установлении личности иностранного гражданина (остальные документы у него в наличии)?
Ответ: Организация вправе принять на работу гражданина Узбекистана при предъявлении заключения об установлении личности иностранного гражданина.
Обоснование: К документам, предъявляемым иностранными гражданами при приеме на работу, относятся, в частности, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. ст. 65, 327.3 Трудового кодекса РФ).
Документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в Российской Федерации, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Личность иностранного гражданина, незаконно находящегося на территории Российской Федерации и не имеющего действительного документа, удостоверяющего личность, может быть подтверждена заключением об установлении личности иностранного гражданина, выданным территориальным органом МВД России (п. п. 1, 12 ст. 10.1 Федерального закона N 115-ФЗ).
Такое заключение составляется по форме, утвержденной Приказом МВД России от 28.03.2017 N 154 (Приложение N 6 к Приказу), и содержит сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) иностранного гражданина, месте его жительства, краткие биографические и иные сведения, фотографию.
Личность иностранного гражданина или лица без гражданства, незаконно находящегося на территории Российской Федерации и не имеющего действительного документа, удостоверяющего личность, может быть подтверждена заключением об установлении личности иностранного гражданина (вопрос 7 Разъяснений по вопросам, возникающим в судебной практике (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2016), утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)).
Таким образом, организация вправе принять на работу гражданина Узбекистана, если он предъявил заключение об установлении личности иностранного гражданина, при этом остальные документы у него в наличии.
К.Г. Ермолаева
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
30.12.2021
