Вопрос: Необходимо ли отражать в форме федерального статистического наблюдения ПМ ликвидатора, с которым заключен трудовой договор, и его заработную плату?
Ответ: Ликвидатор, с которым заключен трудовой договор, подлежит учету при определении средней численности работников (строка 02 графы 3 разд. 2 формы ПМ), и его заработная плата отражается в строке 06 графы 3 разд. 2 формы ПМ.
Обоснование: Форма федерального статистического наблюдения ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" утверждена Приказом Росстата от 24.07.2020 N 411. Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" утверждены Приказом Росстата от 02.02.2021 N 57 (далее - Указания N 57).
Так, по строке 02 в графе 3 разд. 2 показывается средняя численность работников малого предприятия, которая включает (пп. 2.2.1 Указаний N 57):
- среднесписочную численность работников;
- среднюю численность внешних совместителей;
- среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
По строке 03 в графе 3 разд. 2 отражается среднесписочная численность работников (без внешних совместителей), определяемая путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев в периоде, то есть на 3, 6, 9, 12 (пп. 2.2.2 Указаний N 57).
В фонд заработной платы для целей заполнения формы ПМ (строки 06 - 09 графы 3 разд. 2) включаются начисленные предприятиями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер (например, ежедневно, ежемесячно, ежеквартально) (пп. 2.2.8.1 Указаний N 57).
Законодательством не урегулирован вопрос о характере отношений, возникающих между ликвидируемым юридическим лицом и ликвидатором. Не определен законодательством и порядок оформления этих отношений.
Считаем, что не противоречит законодательству оформление отношений с ликвидатором как путем подписания гражданско-правового договора, так и путем заключения срочного трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса РФ, гл. 39 Гражданского кодекса РФ, Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 17.06.2019 N Ф07-5914/2019).
При заключении срочного трудового договора обязательными для включения в него условиями являются, помимо прочего, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Если же ликвидатор назначается, например, из числа работников организации, то с ним может быть заключено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору с изменением трудовой функции и соответствующих обязанностей (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, ликвидатору организации должна начисляться зарплата за выполнение предусмотренных трудовым договором функций. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, ликвидатор, с которым заключен трудовой договор, при заполнении формы ПМ подлежит учету в средней численности работников (строка 02 графы 3 разд. 2) и его заработная плата отражается в строке 06 графы 3 разд. 2 формы ПМ.
В том случае, если бы с ликвидатором был заключен договор ГПХ, его вознаграждение следовало бы указать по строке 09 в графе 3 разд. 2 формы ПМ.
А.В. Тесленко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
02.12.2021
