Вопрос: У работницы ребенок (восьми лет) ходит в начальную школу. Работница написала работодателю заявление об установлении ей гибкого графика работы, чтобы она могла в удобное для нее время отлучаться на час, чтобы забирать ребенка из школы. Обязан ли работодатель установить ей такой режим работы?
Ответ: Если работница написала работодателю заявление об установлении ей гибкого графика работы, чтобы она могла в удобное для нее время отлучаться, чтобы забирать восьмилетнего ребенка из школы, то работодатель не обязан удовлетворять такое заявление.
Обоснование: Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.
В рассматриваемой ситуации работодатель не обязан устанавливать работнице режим гибкого рабочего времени из-за наличия ребенка, так как это не предусмотрено законодательством РФ.
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
10.12.2021
