Вопрос: Работник увольняется в порядке перевода в другую организацию. Работник не хочет получать компенсацию за неиспользованный отпуск, он хочет отгулять отпуск. Сохраняется ли за ним право на отпуск?
Ответ: Работнику, который переводится в другую организацию, нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Право на отпуск в другой организации не сохраняется. При этом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон.
В ст. 78 ТК РФ указано, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В Письме Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347 разъясняется, что юридически значимым обстоятельством для прекращения трудового договора по указанному основанию является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.
Согласно ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Законодательством не предусмотрено исключений по выплате компенсации в зависимости от основания увольнения. Таким образом, при увольнении работника вне зависимости от основания увольнения ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Право на отпуск в другой организации не сохраняется.
При этом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Л.Б. Чернышева
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
22.12.2021
