Вопрос: Работница является женой военнослужащего, которого переводят к новому месту службы. Может ли она требовать от работодателя перевода в филиал организации, находящийся в том городе, куда переводят мужа? Правомерно ли отказать ей?
Ответ: Работница не может требовать от работодателя перевода в филиал организации, находящийся в том городе, куда переводят мужа-военнослужащего. Отказать в таком требовании правомерно.
Вместе с тем если работница устраивает работодателя и в том городе есть подходящие вакансии, по соглашению сторон перевести работницу в филиал организации не будет нарушением.
Обоснование: Законодательством РФ предусмотрены различные льготы и компенсации супругам военнослужащих, к примеру, супруги военнослужащих - граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования по очной форме обучения с выплатой в период обучения средней заработной платы (п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
При этом законодательством РФ не предусмотрено право работника на перевод в филиал организации в местность, куда переводят супруга-военнослужащего.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работницы об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы, в том числе в связи с переводом мужа к новому месту службы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с ней в срок, указанный в заявлении работницы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
К компенсациям относится также выплата женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, по месту военной службы их мужей выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность (п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" (далее - Приказ N 265)). В этой связи представляется целесообразным предложить работнице выбрать данный вид компенсации.
В случае если работница будет настаивать на переводе, а работодатель будет заинтересован оставить работницу в штате организации, по соглашению сторон, при наличии подходящих вакансий, перевести работницу в филиал организации не будет нарушением. Для подтверждения факта перевода супруга-военнослужащего к новому месту военной службы в другой местности работница может представить работодателю соответствующую справку (п. 2 Приказа N 265).
В целях надлежащего оформления перевода работницы в соответствии со ст. 72 ТК РФ работодателю необходимо: получить от работницы письменное согласие на перевод на работу в другую местность; в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору; издать приказ по организации о переводе работника; под подпись ознакомить с приказом о переводе на другую работу в другую местность.
По нашему мнению, в случае перевода у работодателя возникает обязанность возместить работнику расходы на переезд и расходы на обустройство на новом месте жительства (ст. 169 ТК РФ).
Нарушения правил перевода работников в другую местность влекут привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
23.12.2021
