Вопрос: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей указания условия об оплате труда в трудовом договоре и приказе о приеме на работу в отношении внешних совместителей. При этом в трудовом договоре необходимо указать: • тот факт, что работа является совместительством; • условия оплаты труда в соответствии с разд. VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ, в частности размер оклада согласно штатному расписанию (полную ставку), а также то, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В тексте приказа можно продублировать соответствующие пункты трудового договора. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. На основании ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Исходя из Писем Роструда и Минтруда оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на условиях, определенных трудовым договором. В трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены и иные условия оплаты (например, в полном объеме). Вместе с тем при определении условий оплаты труда совместителям целесообразно учитывать нормы ст. 132 ТК РФ (п. 2 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Письмо Минтруда России от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857). Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Таким образом, работодатель и работник вправе самостоятельно согласовать условия оплаты, учитывая, что: • при повременной системе оплаты труда зарплата исчисляется пропорционально отработанному периоду времени; • при сдельной оплате труда зарплата зависит от норм выработки или иных условий, установленных в трудовом договоре. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ). Кроме того, внешний совместитель имеет право на доплаты и надбавки, пособия и тому подобное в соответствии с ТК РФ, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей указания условия об оплате труда в трудовом договоре и приказе о приеме на работу в отношении внешних совместителей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Таким образом, в трудовом договоре с совместителем необходимо указать: • тот факт, что работа является совместительством; • условия оплаты труда. При этом, по нашему мнению, в трудовом договоре работника - внешнего совместителя необходимо указать размер оклада согласно штатному расписанию (полную ставку), а также то, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Следовательно, в тексте приказа можно продублировать соответствующие пункты трудового договора.
Подготовлено на основе материала П.С. Долгополова ООО "СевИнтелИнвест"
См. также: • Какой размер оклада внешнего совместителя правомерно указать в трудовом договоре: размер оклада согласно штатному расписанию или зарплату, пропорциональную отработанному времени? • Как оформить установление в организации почасовой оплаты труда? • Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?
