Вопрос: Нужно ли при увольнении выдать на руки работнику форму СЗВ-М, которая в ПФР еще не направлена?
Нужно ли при увольнении выдать на руки работнику форму СЗВ-М, которая в ПФР еще не направлена? Трудовой договор с работником будет расторгнут 9 марта 2022 г. Будет ли обязан работодатель при увольнении работника выдать ему на руки форму СЗВ-М за март 2022 г., если данные сведения в ПФР еще не будут направлены? Работодатель будет обязан при увольнении работника выдать ему сведения за месяц увольнения (март), содержащиеся в форме СЗВ-М, в виде выписки, содержащей информацию о конкретном работнике. Форма СЗВ-М представляется страхователем в органы ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем (п. п. 1, 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"). Копии сведений, предусмотренных этой формой, передаются страхователем застрахованному лицу не позднее пяти календарных дней со дня его обращения, а при увольнении - в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). Из данной нормы следует, что выдача застрахованному лицу сведений, отражаемых в форме СЗВ-М, не увязывается со сроками ее сдачи в органы ПФР. Следовательно, при увольнении застрахованного лица страхователь должен будет выдать ему сведения за март, несмотря на то что форма СЗВ-М представляется работодателем в органы ПФР за отчетный период (март 2022 г.) по сроку не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (не позднее 15 апреля 2022 г.). Сведения должны быть представлены в виде выписки, содержащей информацию о конкретном работнике (Информация ПФР, Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и МО от 03.04.2018 N В-4510-08/7361).
Подготовлено на основе материала В.И. Гавришовой ООО "Бизнес Консалтинг"
См. также: Какой период необходимо указать в сведениях по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ для выдачи работнику при увольнении?
