Вправе ли работодатель по заявлению работника перечислять ему заработную плату на "электронный кошелек", а также установить данный способ перечисления зарплаты в коллективном договоре?
По нашему мнению, работодатель вправе по письменному заявлению работника перечислять ему заработную плату на "электронный кошелек".
В коллективном договоре или трудовом договоре правомерно указать подобный вид расчета как один из способов перечисления зарплаты.
В общем случае выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Электронные денежные средства - денежные средства, которые предварительно предоставлены одним лицом другому лицу, учитывающему информацию о размере предоставленных денежных средств без открытия банковского счета (обязанному лицу), для исполнения денежных обязательств лица, предоставившего денежные средства, перед третьими лицами и в отношении которых лицо, предоставившее денежные средства, имеет право передавать распоряжения исключительно с использованием электронных средств платежа (п. 18 ст. 3 Федерального закона от 27.06.2011 N 161-ФЗ "О национальной платежной системе" (далее - Закон N 161-ФЗ)).
Оператором электронных денежных средств является кредитная организация, в том числе небанковская кредитная организация, имеющая право на осуществление переводов денежных средств без открытия банковских счетов и связанных с ними иных банковских операций, предусмотренная п. 1 ч. 5 ст. 1 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности" (п. 3 ст. 3, ч. 1 ст. 12 Закона N 161-ФЗ).
Клиент - физическое лицо может предоставлять денежные средства оператору электронных денежных средств, в том числе за счет денежных средств, предоставляемых с использованием банковских счетов юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями оператору электронных денежных средств в пользу такого клиента - физического лица, если договором между оператором электронных денежных средств и клиентом - физическим лицом предусмотрена такая возможность (ч. 2 ст. 7 Закона N 161-ФЗ).
Стоить отметить, что существуют ограничения по размерам остатка и переводов электронных денежных средств (Разд. 2 Памятки об электронных денежных средствах (Приложение к Информационному письму Банка России от 26.10.2021 N ИН-04-45/84)).
Таким образом, по нашему мнению, если в заявлении работника указана кредитная организация, являющаяся оператором электронных денежных средств, то заработная плата может быть перечислена на сервис "электронный кошелек", если такая возможность предусмотрена договором между работником и кредитной организацией. В коллективном договоре или трудовом договоре правомерно указать на подобный вид расчета как один из способов перечисления зарплаты.
Стоит отметить, что отказ работнику в замене кредитной организации на основании коллективного договора, в котором указана конкретная кредитная организация для выплаты зарплаты, может подлежать квалификации по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Подготовлено на основе материала
И.А. Васильева,
советника государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
