Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины?
При приеме на работу беременной женщины испытание не устанавливается, запрещается отказ в заключении трудового договора по причине беременности, беременным работницам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания и предоставляются другие гарантии.
Трудовым законодательством предусмотрены особенности труда беременных работниц и специальные гарантии для них, которые работодатель обязан соблюдать. Рассмотрим основные из них.
Решение о приеме на работу беременной женщины
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе требовать при трудоустройстве беременной работницы справку об отсутствии беременности и каких-либо других документов, не предусмотренных ст. 65 ТК РФ. Принимаемая на работу беременная женщина не обязана уведомлять работодателя о своей беременности или ее отсутствии.
Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2, 3 ст. 64 ТК РФ). Отказать в приеме на работу работодатель вправе, только если деловые качества, уровень образования и квалификация беременной работницы не соответствуют заявленным требованиям.
Однако, если работодатель приостановил прием на вакантную должность и не доказан факт отказа в приеме на работу в связи с беременностью, то суд может встать на сторону работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.09.2019 по делу N 33-39691/2019).
Режим рабочего времени беременных женщин
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда такой работницы производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ею объема работ (ст. 93 ТК РФ).
При этом режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Гарантии, предоставляемые беременным женщинам
Трудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий, предоставляемых беременным женщинам, в частности:
• отсутствие испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ);
• запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
• предоставление по желанию работницы ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);
• запрет на отзыв из отпуска и на замену отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126 ТК РФ);
• запрет на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
• гарантии при расторжении трудового договора, в частности запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом);
• продление срочного трудового договора до окончания беременности. Но если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение в период беременности допускается, если работницу невозможно перевести на другую работу (ч. 2 - 3 ст. 261 ТК РФ);
• снижение норм выработки, норм обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
• сохранение среднего заработка на период прохождения обязательного диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Кроме того, в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов беременным женщинам также гарантируется перевод на другую работу либо освобождение от работы с сохранением среднего заработка на период до предоставления другой работы (ч. 1 - 2 ст. 254 ТК РФ).
Подготовлено на основе материала
А.А. Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской обл.
