Акт об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)
См. также:
• Последние изменения: Порядок применения дисциплинарных взысканий
• Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
______________ ______ ______________ __________________
(наименование или Ф.И.О. работодателя,
адрес местонахождения, ИНН, ОГРН (ОГРНИП))
Акт N ___ <1>
об отсутствии на рабочем месте
без уважительных причин более 4 часов
подряд в течение рабочего дня (смены)
г. __________ "___"________ ____ г.
Время составления Акта: ____ ч ____ мин.
Место составления Акта: ______________ ______ _____________
______________ ______ ______________ _________________ (должность, Ф.И.О.) в присутствии ______________ ___________ (должность, Ф.И.О.) и ______________ __________________ (должность, Ф.И.О.) составил настоящий Акт о нижеследующем:
"___"________ ____ г. ______________ ______ _______________ (должность работника, Ф.И.О.) отсутствовал на рабочем месте _________________ (место работы) с ___ ч ___ мин. до ___ ч ___ мин. в течение рабочего дня (смены) (всего ___ ч ___ мин.).
______________ _______ (Ф.И.О. работника) предложено представить письменное объяснение в течение двух рабочих дней.
Подпись лица, составившего Акт:
______________ _____________ /____________________ (должность, подпись/Ф.И.О.)
Подписи лиц, присутствовавших при составлении Акта:
____________ /____________________ (подпись/Ф.И.О.)
____________ /____________________ (подпись/Ф.И.О.)
С Актом ознакомлен: __________ /______________ _______ (подпись/Ф.И.О. работника)
Вариант. Работник с Актом ознакомился, от подписи отказался. (Вариант. От ознакомления с Актом работник отказался.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> В соответствии с ч. 1, 2 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
