______________ ______ ______________ ______
(наименование организации)
АКТ N ____
об отказе работника ознакомиться под роспись
с требованием о представлении письменного
объяснения по факту его появления в рабочее
время в месте прохождения альтернативной
гражданской службы в состоянии алкогольного,
наркотического или иного
токсического опьянения
г. _____________ "___"________ ____ г.
Комиссия в составе: ______________ ______ ______________ ___________,
(Ф.И.О., должность, структурное подразделение)
______________ ______ ______________ ____________________ _________,
(Ф.И.О., должность, структурное подразделение)
______________ ______ ______________ ____________________ _________,
(Ф.И.О., должность, структурное подразделение)
в присутствии ______________ ______ ______________ ____________________
(Ф.И.О., должность, структурное подразделение)
составила настоящий акт о нижеследующем:
"___"_________ ____ г. в ____ часов ____ минут в рабочее время
______________ ______ _______________ появился в месте прохождения
(должность, Ф.И.О.)
гражданской альтернативной службы <1> ______________ ________________ в
состоянии алкогольного (или: наркотического или иного токсического)
опьянения.
Требованием от "___"________ ___ г., согласно ст. 193 Трудового кодекса
Российской Федерации, у ______________ ______ ______________ _________ по
(должность, Ф.И.О.)
данному факту были затребованы письменные объяснения.
______________ ______ _______________ ознакомиться под роспись с
(должность, Ф.И.О.)
требованием отказался.
Указанное выше подтверждаем:
______________ ______ ______________ "___"_________ _____ г.
(должность, Ф.И.О.)
______________ ______ ______________ "___"__________ ____ г.
(должность, Ф.И.О.)
______________ ______ ______________ "___"_________ _____ г.
(должность, Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных указанным Федеральным законом.
