______________ ____________________ _______________
(наименование или Ф.И.О. работодателя)
Приказ N _____
г. ______________ "__"__________ ____ г.
Об отстранении от работы работника
В связи с выявлением в соответствии с медицинским заключением от
"__"_________ ___ г. N ___, выданным ______________ ______ _______________
(наименование медицинского учреждения)
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором, и руководствуясь
положениями абз. 5 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отстранить от работы (не допускать к работе) ______________ ________
(должность, Ф.И.О.
отстраненного работника)
на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения от работы (недопущения к работе).
2. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата ______________ ___________ не начисляется.
(Ф.И.О.)
(Вариант: В период отстранения от работы (недопущения к работе)
начислять ______________ ______ ______________ заработную плату в размере,
(Ф.И.О.)
установленном трудовым договором от "__"__________ ____ г. N _____.)
"__"__________ ____ г.
______________ _______________________ /____________________
(должность руководителя (подпись) (Ф.И.О.)
или Ф.И.О. предпринимателя)
"__"__________ ____ г.
С приказом ознакомлен(а): ______________ /____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
------------------------------------------------------------------
