Если в компании нет вакансий, которые работодатель обязан предложить
работнику при сокращении, тогда вместо предложения о переводе
в уведомлении указывается следующее: "Информируем Вас об отсутствии
в ООО "Зона игр" другой работы (как вакантной должности, соответствующей
Вашей квалификации, так и вакантной нижеоплачиваемой должности),
которую Вы можете выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния
здоровья. При появлении таких вакансий в течение срока предупреждения
об увольнении они будут Вам предложены в письменной форме"
-------------------------------------------------------------------------
¦------------------------------------------------------------------------¬
¦¦ Общество с ограниченной ответственностью "Зона игр" ¦
¦¦ --------------------------------------------------- ¦
¦¦ ¦
¦¦ Продавцу-консультанту Моховой А.П.¦
¦¦ ¦
¦¦ Уведомление ¦
¦¦ ¦
¦¦14.06.2016 ¦
¦¦ ¦
¦¦ Уважаемая Анна Петровна! ¦
¦¦ ¦
¦¦ В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о¦
¦¦том, что в связи с сокращением штатных должностей, проводимым на¦
¦¦основании приказа генерального директора ООО "Зона игр" от 07.06.2016¦
¦¦N 27 "Об изменении штатного расписания", занимаемая Вами штатная¦
¦¦должность продавца-консультанта подлежит сокращению с 01.09.2016. ¦
¦¦ Предлагаем Вам перевод на работу по должности оператора ПК с окладом¦
¦¦в размере 25 000 руб. Информируем Вас, что при отказе от этого¦
¦¦ ------------------------------------------------------+¬
¦¦перевода, а также¦при отказе от перевода на другие вакантные должности,¦¦
L+-----------------+-----------------------------------------------------+-
¦которые будут Вам предложены при их наличии в период по 31.08.2016 с¦
¦учетом Вашей квалификации и состояния здоровья, трудовой договор с Вами¦
¦будет расторгнут 31.08.2016 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение¦
¦численности или штата работников организации). ¦
¦ При увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса¦
¦РФ (сокращение численности или штата работников организации) Вам будет¦
¦выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а¦
¦также будет сохранен средний месячный заработок на период¦
¦трудоустройства в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ. ¦
¦ ¦
¦Генеральный директор Бондарев Ю.Т. Бондарев¦
-+------------------------------¬ ¦
¦¦Экземпляр уведомления получила¦ ¦
++------------------------------- ¦
¦¦ -----------+¬
¦¦А.П. Мохова Мохова ¦14.06.2016¦¦
¦¦ L----------++
¦L------------------------------------------------------------------------¦
¦ ¦
¦ Обязательно попросите работника расписаться на уведомлении и ¦
¦ проставить своей рукой дату его получения. Этот экземпляр нужно ¦
¦ хранить в личном деле работника. Если же работник откажется ¦
¦ расписаться на уведомлении, то надо составить об этом акт ¦
L--------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
