Документ обязателен к применению
в соответствии со ст. 288
Трудового кодекса Российской Федерации
Составляется работодателем
Примерная форма
______________ ______ _________________
(наименование работодателя)
______________ ______ __________________
______________ ______ __________________
(Ф.И.О. и должность лица, которому
адресовано уведомление)
Предупреждение
о предстоящем прекращении трудового договора в связи
с принятием на работу работника, для которого работа
будет являться основной
Уважаемый(-ая) _________________!
В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от _________ (укажите дату и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.
"___"__________ 20__ г. ______________ _______
(подпись работодателя)
Уведомление мной получено "__"_________ 20__ г. ___________________
(подпись работника)
Предупреждение вручил
Начальник отдела кадров ___________ (Ф.И.О.)
"__"_________ 20__ г.
------------------------------------------------------------------
