Дополнительное соглашение N ____
к трудовому договору от
"___"________ ____ г. о внесении изменений
в трудовой договор в связи с переводом
несовершеннолетнего работника на другую работу
по медицинским показаниям <1>
г. _____________ "___"________ ____ г.
______________ ________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",
(наименование организации)
в лице ______________ ____________________ _______________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ__ на основании ______________ ____________________ __________,
(Устава, доверенности)
с одной стороны, и ___________________, именуем___ в дальнейшем "Работник",
(Ф.И.О. работника)
______________ ____________________ ____________________ _________,
(данные документа, удостоверяющего личность)
с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее
Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. На основании данных обязательного медицинского осмотра
несовершеннолетнего работника <2> от "___"________ ____ г., проведенного
______________ ____________________ ____________________ _________
(наименование медицинского учреждения)
(либо: медицинского заключения от "___"____________ ____ г., выданного
______________ ____________________ ____________________ ______), с
(наименование медицинского учреждения)
"___"________ ____ г. Работник переводится на должность <3> _______________
в соответствии с ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. В связи с переводом Работника на указанную должность в Трудовой договор от "___"________ ____ г. N ___ вносятся следующие изменения:
П. ____ изложить в следующей редакции: ______________ ____________.
П. ____ изложить в следующей редакции: ______________ ____________.
3. Условия Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.
4. Настоящее Дополнительное соглашение и соответственно все оговоренные им изменения к Трудовому договору от "___"________ ____ г. N ___ вступают в силу с "___"________ ____ г.
5. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"_________ ____ г. N ___.
6. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон, при этом оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
Работодатель: ______________ ____________________ __________,
адрес: ______________ ____________________ ____________,
ИНН/КПП ______________ ________ /______________ _______________,
р/с ______________ ____________ в ______________ ______________,
БИК ______________ ___________________.
Работник: ______________ ____________________ ____________,
паспорт: серия _____ номер ______, выдан ______________ ________
"__"_______ ____ г., код подразделения _____, зарегистрирован(а)
по адресу: ______________ ____________________ ___________.
р/с ______________ _____________ в ______________ _____________,
БИК ______________ ___________________.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: Работник:
___________ /______________ / ____________ /___________ /
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Приложение:
1. Письменное согласие работника о переводе на другую работу.
2. Медицинское заключение о состоянии здоровья работника.
Экземпляр Дополнительного соглашения получил: _________ /______________
(подпись) (Ф.И.О.
Работника)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, переводится на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
<2> Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя (ст. 266 Трудового кодекса Российской Федерации).
<3> Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, указаны в ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 163.
------------------------------------------------------------------
