Приложение N ___
к Трудовому договору N ___
от "___"__________ ____ г.
Дополнительное соглашение N ___
о временном переводе на другую работу
женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет <1>
г. ______________ ________ "___"__________ ____ г.
______________ ______, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице ____
(наименование)
______________ ______, действующ___ на основании ______________ __________,
(должность, Ф.И.О.) (устава, положения,
доверенности)
с одной стороны, и ______________ ________________, именуем___ в дальнейшем
(Ф.И.О.)
Работник, с другой стороны, при совместном упоминании именуемые "Стороны",
заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору N __
от "___" __________ ____ о нижеследующем:
В связи с заявлением ______________ ______ ________________ N _____ от
(должность, Ф.И.О.)
"___"____________ _____ о временном переводе на другую работу до достижения
ребенком полутора лет и на основании ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса
Российской Федерации:
1. Работник переводится временно на должность ______________ ________.
2. Начало и окончание временного перевода: с "___"_________ ____ по "___"_________ ____.
3. В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по должности, указанной в п. 1 настоящего Дополнительного соглашения.
4. Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью ____ часов в неделю.
5. Условия оплаты труда по временной работе: должностной оклад - ______ (_____________) рублей, надбавка - ______ (_____________) рублей.
6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, сохраняют действия прежние условия Трудового договора N___ от "___" _________ ____.
7. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, и вступает в силу с момента его подписания.
8. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора N ___ от "___" _________ ____.
Работодатель: ______________ ____________________ ____________,
(наименование)
адрес: ______________ ____________________ _______________________,
ИНН/КПП ______________ _______________ /______________ ___________________,
р/с ______________ ___________________ в ______________ __________________,
БИК ______________ ___________________.
Работник: ______________ ____________________ ________________,
(Ф.И.О.)
паспорт: серия _______ номер _________ выдан ______________ _______________
____________________ "___"_________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ __________________________,
счет ______________ __________________ в ______________ __________________,
БИК ______________ ___________________.
Подписи Сторон:
Работодатель: Работник:
___________ /______________ / ____________ /___________ /
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
(М.П. <2>)
Приложение:
1. Заявление работника о временном переводе на другую работу до достижения ребенком возраста полутора лет.
Экземпляр Дополнительного соглашения получила ______________ __________
(дата,
______________ ____________.
подпись работника)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно абз. 3 п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п.
<2> Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" с 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать.
------------------------------------------------------------------
