"При принятии решения о ликвидации
организации либо прекращении деятельности
индивидуальным предпринимателем, сокращении
численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя и возможном
расторжении трудовых договоров
работодатель-организация не позднее чем за
два месяца, работодатель - индивидуальный
предприниматель не позднее чем за две недели
до начала проведения соответствующих
мероприятий обязаны в письменной форме
сообщить об этом в органы службы занятости,
указав должность, профессию, специальность и
квалификационные требования к ним, условия
оплаты труда каждого конкретного работника, а
в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников организации
может привести к массовому увольнению
работников, - не позднее чем за три месяца до
начала проведения соответствующих
мероприятий".
п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от
19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в
Российской Федерации"
Сообщение о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией
организации/прекращением деятельности индивидуального предпринимателя,
сокращением численности или штата работников организации/индивидуального
предпринимателя
1. Информация об организации/индивидуальном предпринимателе
Полное наименование ______________ ____________________ ____________
ОГРН ______________ ________ ИНН/КПП ________________ /____________________
Адрес (место нахождения) ______________ ____________________ __________
Фактический адрес ______________ ____________________ _____________
Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ______________ _________
Форма собственности (по ОКФС) ______________ ____________________ ______
Организационно-правовая форма (по ОКОПФ) ______________ ___________________
Штатная численность работников (без совместителей) на момент принятия
решения ____________.
Численность работников предпенсионного возраста <1> на момент принятия
решения ___________.
Численность иностранных работников на момент принятия решения ____________.
2. Сведения о предстоящем увольнении работников
Основания увольнения работников (по ТК РФ) ______________ _________________
Причина увольнения работников ______________ ____________________ ______
Название распорядительного документа (приказ, распоряжение, указание и
т.д.), его номер и дата ______________ ____________________ __________
Период увольнения работников с _________________ по ______________ ________
3. Сведения о работниках, предполагаемых к увольнению
N п/п Фамилия, имя, отчество работника Пол Возраст (полных лет) Район регистрации по месту жительства Образование Профессия (специальность/должность), квалификация, разряд Особая категория (пенсионер, предпенсионный возраст, инвалид, иностранный гражданин и др.) Средняя заработная плата Дата предстоящего увольнения Контактный телефон/адрес электронной почты <2>
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
______________ __________________ _____________ ______________ __________
(Должность руководителя) (подпись) (ФИО)
М.П.
ФИО, телефон исполнителя ______________ ____________
"__" ___________ 20__
--------------------------------
<1> Предпенсионный возраст - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
<2> Данные передаются в органы службы занятости с целью предложения государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы. Предоставление данных носит рекомендательный характер.
