Соглашение N ___
к трудовому договору
от "___"________ ____ г. N ___
об изменении срока действия
трудового договора
г. __________ "___"_________ ____ г.
______________ ________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель", в лице
(Ф.И.О. или наименование работодателя)
______________ _______________, действующ___ на основании ________________,
(должность, Ф.И.О.)
с одной стороны, и ______________ ____________________ ____________,
(Ф.И.О. работника)
именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а совместно именуемые
"Стороны", руководствуясь ч. 6 ст. 336.1 Трудового кодекса Российской
Федерации, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. В связи с переводом Работника на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность Стороны по взаимному согласию приняли решение об изменении срока действия трудового договора от "___"________ ____ г. N ___ (именуемый в дальнейшем - "Трудовой договор").
2. Работник переводится на должность научного работника на срок ____________ (не более пяти лет), а именно с "___"_________ ____ г. по "___"_________ ____ г. (или: на неопределенный срок).
3. Все остальные положения Трудового договора остаются без изменений.
4. Во всем остальном, что прямо не предусмотрено настоящим Соглашением, Стороны руководствуются положениями действующего законодательства Российской Федерации.
5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами, является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___ и распространяется на отношения Работодателя и Работника, возникшие с момента его подписания.
6. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах на русском языке, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Реквизиты и подписи Сторон <1>
Работодатель: Работник:
______________ _____________ ______________ ______ _____________
Юридический/почтовый адрес: данные документа, удостоверяющего
______________ _____________ личность:
______________ _____________ ______________ ______ _____________
ИНН/КПП ____________________ выдан "_______"_________ ________ г.
ОГРН ______________ ________ ______________ ______ _____________
Расчетный счет Адрес: ______________ ______________
______________ _____________
в ____________________ банке
К/с ______________ _________
БИК ______________ _________
______________ _____________
(наименование должности
руководителя работодателя)
___________ /_______________ ______________ /______________
(подпись) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) (подпись)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" наличие печати не является обязательным для хозяйственных обществ, но может быть закреплено в их уставе. Требование о проставлении печати может быть предусмотрено действующим законодательством, локальными актами организации или договором (подробнее см. п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", абз. 3 п. 1 ст. 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, Письма Минфина России от 12.12.2016 N 07-01-09/74291 и от 06.08.2015 N 03-01-10/45390, Письмо ФНС России от 13.01.2016 N СД-4-3/105@).
Для отдельных организаций наличие печати остается обязательным - см., например, п. 8 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2004 N 215-ФЗ "О жилищных накопительных кооперативах", п. 4 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", п. 3 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", п. 6.19 Инструкции Банка России от 02.04.2010 N 135-И "О порядке принятия Банком России решения о государственной регистрации кредитных организаций и выдаче лицензий на осуществление банковских операций".
------------------------------------------------------------------
