ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N _________
к Трудовому договору N ___ от "___"_______ ____ г.
о временном переводе работника-водителя, лишенного права
управления транспортным средством, на другую работу <1>
г. _________________ "___"__________ ____ г.
______________ _________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице
(наименование)
______________ ______, действующ___ на основании ______________ __________,
(должность, Ф.И.О.) (устава, доверенности)
с одной стороны, и ______________ ________________, именуем___ в дальнейшем
(Ф.И.О.)
"Работник", с другой стороны, при совместном упоминании именуемые
"Стороны", заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому
договору N _____ от "___"__________ ____ г. о нижеследующем:
1. Дополнить Трудовой договор N ____ от "___"_________ ____ г. пунктами
следующего содержания:
1.1. "Работник временно переводится на должность ______________ _______
______________ ____________________ ____________________ _________
(указать наименование должности, квалификацию,
категорию (разряд))
в ______________ _________________________ до окончания наказания в виде
(указать структурное подразделение)
лишения права управления транспортным средством, установленного
постановлением ______________ ____________ суда по делу об административном
правонарушении, предусмотренном п. ___ ст. ___ Кодекса об административных
правонарушениях Российской Федерации, на срок __________________".
1.2. "Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности _________________, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании".
1.3. "Права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией _________________".
2. Условия Трудового договора N ____ от "___"__________ ____ г., не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.
3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с "___"__________ ____ г.
4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"__________ ____ г. N __________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.
Адреса и реквизиты Сторон:
Работодатель: ______________ ____________________ ____________,
адрес: ______________ ____________________ _______________________,
ИНН/КПП ______________ _______________ /______________ ___________________,
р/с ______________ ___________________ в ______________ __________________,
БИК ______________ ___________________.
Работник: ______________ ____________________ ________________,
паспорт: серия ______ номер _________ выдан ______________ ________________
____________________ "___"_________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ __________________________,
р/с ______________ ___________________ в ______________ __________________,
БИК ______________ ___________________.
Подписи Сторон:
Работодатель: Работник:
___________ /______________ / ____________ /___________ /
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Экземпляр Дополнительного соглашения получил ______________ ___________
(дата, подпись работника)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно п. 5 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (в том числе права управления транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, работодатель обязан отстранить работника от работы. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
------------------------------------------------------------------
