Дополнительное соглашение N ___ <1>
к Трудовому договору
от "___"________ ____ г. N ___
г. __________ "___"________ ____ г.
______________ ____________ (наименование работодателя) в лице
______________ ______ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании
__________________ (документ, подтверждающий полномочия), именуем__ в
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и _________________ (Ф.И.О.
работника), именуем____ в дальнейшем "Работник", с другой стороны
заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору от "___"__________
____ г. N ___ о нижеследующем:
1. В связи с переводом Работника из структурного подразделения
______________ ______________ (наименование структурного подразделения) в
структурное подразделение ______________ _________________ (наименование
структурного подразделения) в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса
Российской Федерации и на основании Приказа ___________ (должность, Ф.И.О.)
от "___"_______ ____ г. N _____ в п. ____ Трудового договора от
"___"_________ ____ г. N ___ (вариант: а также по тексту Трудового договора
от "___"_____________ ____ г. N ___) наименование структурного
подразделения с "___________________" заменить на "______________ _______".
2. Иные условия Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___, не указанные в настоящем Дополнительном соглашении, остаются неизмененными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.
3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с "___"________ ____ г.
4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.
Работодатель: Работник:
______________ _____________ ______________ _________________
(должность, подпись, Ф.И.О.) (Ф.И.О., подпись)
(М.П.)
Экземпляр Дополнительного соглашения получен ______________ ___________
(дата, подпись работника)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
------------------------------------------------------------------
