Документ обязателен к применению
в соответствии с ч. 1 ст. 79
Трудового кодекса Российской Федерации
Составляется работодателем
Примерная форма
______________ ______ _________________
(наименование работодателя)
______________ ______ __________________
______________ ______ __________________
(Ф.И.О. и должность лица, которому
адресовано уведомление)
Уведомление
о прекращении трудового договора
Уважаемый(ая) _________________ (Ф.И.О.)!
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас о том, что ______ (укажите дату) истекает срок действия заключенного с Вами трудового договора от ______ (укажите дату и номер договора). С учетом изложенного предупреждаем, что трудовой договор с Вами будет прекращен "__"_________ 20__ г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Одновременно разъясняем, что в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор подлежит продлению, если женщина беременна. В этом случае срок действия трудового договора продлевается до окончания беременности.
"___"__________ 20__ г. ______________ _______
(подпись работодателя)
Уведомление мной получено "__"________ 20__ г. ___________________
(подпись работника)
Предупреждение вручил
Начальник отдела кадров ___________ (Ф.И.О.)
"__"_________ 20__ г.
------------------------------------------------------------------