Дополнительное соглашение N _____
к Трудовому договору от "__"________ ____ г. N ___
г. __________ "___"________ ____ г.
______________ ________________ (наименование или Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________ _____________ (должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя), действующ___ на основании ______________ ______ (документ, подтверждающий полномочия), с одной стороны, и ______________ __________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда отнесены к ______________ __________ (указать класс и подкласс вредности) <1>.
2. Работнику устанавливается повышение оплаты труда на __________ <2> за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - ___________ часов в неделю (если условия труда отнесены к вредным 3 или 4 степени или опасным) <3>.
4. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ ___________ календарных дней (если условия труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным) <4>.
5. Во всем остальном, что прямо не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются положениями Трудового договора от "__"________ ____ г. N ___ и действующего законодательства Российской Федерации.
6. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с "__"________ ____ г. и является неотъемлемой частью Трудового договора от "__"________ ____ г. N _____.
7. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах на русском языке, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Реквизиты и подписи Сторон:
Работодатель: Работник:
______________ ______ _____________ ______________ ______ _____________
(наименование юридического лица) (Ф.И.О.)
Юридический/почтовый адрес: _______ Адрес: ______________ ______________
______________ ______ _____________ ______________ ______ _____________
ИНН/КПП ______________ ____________ Паспортные данные: _________________
ОГРН ______________ _______________ ______________ ______ _____________
Телефон: _________ Факс: __________ Телефон: ______________ ____________
Адрес электронной почты: __________ Адрес электронной почты: ___________
Банковские реквизиты: _____________ Счет ______________ ________________
______________ ______ _____________
(вариант:
______________ ______ _____________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________ _____________
______________ ______ _____________
Паспортные данные: ________________
______________ ______ _____________
Телефон: ______________ ___________
Адрес электронной почты: __________
Счет ______________ ______________)
______________ /______________ ______________ _____________
(Ф.И.О.) (подпись) (подпись)
(М.П.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда (ч. 4. ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности (ч. 5. ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
<2> Согласно ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Более высокий размер компенсации может быть установлен:
- трудовым, коллективным договорами, локальным нормативным актом организации (с учетом мнения представительного органа работников) (ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации);
- отраслевыми перечнями работ в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 (ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, Информационное письмо Минтруда России от 13.02.2013, Письмо Минздравсоцразвития России от 09.04.2009 N 22-2-15/4).
<3> Согласно ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
<4> Согласно ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 7 календарных дней.
------------------------------------------------------------------
