--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Тюльпан" ¦
¦ ¦
¦ Москва 18 апреля 2014 г. ¦
¦ ¦
¦ Карповой Н.И. ¦
¦ ¦
¦ УВЕДОМЛЕНИЕ ¦
¦ об изменении условий трудового договора ¦
¦ в соответствии со ст. 74 ТК РФ ¦
¦ ¦
¦ Уважаемая Наталия Игоревна! ¦
¦ ¦
¦ Уведомляем Вас, что с 25.06.2014 Ваш оклад будет уменьшен на 30% ¦
¦ и будет составлять 14 000 руб. ¦
¦ Необходимость этого вызвана следующими организационными изменениями ¦
¦ условий труда: передачей части задач отдела маркетинга на аутсорсинг ¦
¦ ООО "Новые маркетинговые решения", сокращением задач отдела маркетинга. ¦
¦ В данных условиях сохранение прежних условий трудового договора в части ¦
¦ заработной платы невозможно. ¦
¦ Документы-основания: приказы от 14.04.2014 N 15/ок, от 18.04.2014 ¦
¦ N 16/ок. ¦
¦ В случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях ¦
¦ Вам может быть предложена иная вакантная должность или работа, ¦
¦ соответствующая Вашей квалификации, а при ее отсутствии - нижестоящая ¦
¦ должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы смогли бы выполнять с ¦
¦ учетом состояния Вашего здоровья. ¦
¦ Просим Вас в срок до 25.06.2014 выразить свое письменное согласие ¦
¦ на продолжение работы в ООО "Тюльпан" на изложенных условиях ¦
¦ посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. ¦
¦ В случае непредставления Вами согласия на продолжение трудовых ¦
¦ отношений в измененных условиях работодатель в соответствии с Трудовым ¦
¦ кодексом РФ будет расценивать это как Ваш отказ от продолжения трудовых ¦
¦ отношений. В данном случае при отсутствии подходящих Вам вакантных ¦
¦ должностей и в случае Вашего отказа от предложенной работы по имеющимся ¦
¦ вакансиям трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ¦
¦ ст. 77 ТК РФ. ¦
¦ ¦
¦ С уведомлением ознакомлен(а), ¦
¦ 1 экземпляр на руки получен Карпова Н.И. Карпова 18.04.2014 ¦
L--------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
