СОГЛАШЕНИЕ N ____
об изменении условий Трудового договора
N ___ от "__"________ ____ г.
в связи с переводом работника на другую работу <1>
г. ________________ "___"___________ ____ г.
______________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ________,
действующ__ на основании ______________ _______________, с одной стороны, и
(Устава, доверенности, др.)
___________________, паспорт: серия ___________ номер ______________, выдан
(Ф.И.О.)
"__"_____________ ____ г. ______________ __________, именуем__ в дальнейшем
"Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", в связи с
согласием Работника перевестись на другую работу заключили настоящее
Соглашение о нижеследующем:
1. Пункт ______ Трудового договора N ___ от "__"_________ ____ г. (именуемого далее "Трудовой договор") изложить в новой редакции:
"Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности ____________, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции _________________, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя";
- пункт _______ Трудового договора изложить в новой редакции:
"Работник подчиняется непосредственно ___________________";
- пункт ______ Трудового договора изложить в новой редакции:
"Должностные обязанности Работника:
______________ ______ _______________;
______________ ______ _____________";
- пункт ______ Трудового договора изложить в новой редакции:
"За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _________ (_____________) рублей в месяц";
- пункт ______ Трудового договора изложить в новой редакции:
"В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере не менее _______ рублей за каждый час работы";
- пункт ______ Трудового договора изложить в новой редакции:
"Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Время начала работы: ______________ _________.
Время окончания работы: ______________ _________.
В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается".
2. Условия Трудового договора N ____ от "___"_________ ____ г., не затронутые настоящим Соглашением, остаются неизменными.
3. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами, является неотъемлемой частью Трудового договора N ___ от "__"_________ ____ г. и распространяется на отношения Работодателя и Работника, возникшие с момента его подписания. Настоящее Соглашение действует до окончания срока действия Трудового договора N ___ от "__"_________ ____ г.
4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Приложение:
- письменное согласие Работника на перевод.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
Работодатель: ______________ ____________________ ____________,
адрес: ______________ ____________________ _______________________,
ИНН/КПП ______________ _______________ /______________ ___________________,
р/с ______________ ___________________ в ______________ __________________,
БИК ______________ ___________________.
Работник: ______________ ____________________ ________________,
паспорт: серия _______ номер _______, выдан ______________ ________________
____________________ "___"_________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ __________________________,
р/с ______________ ___________________ в ______________ __________________,
БИК ______________ ___________________.
Подписи Сторон:
Работодатель: Работник:
___________ /______________ / ____________ /___________ /
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
(М.П. <2>)
Экземпляр Соглашения получил ______________ _________________
(дата, подпись работника)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
<2> С 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать (Федеральный закон от 06.04.2015 N 82-ФЗ" О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ").
------------------------------------------------------------------
