Дополнительное соглашение N _____
к Трудовому договору от "__"_____ ____ г. N ___
по результатам проведенной специальной оценки
условий труда
(общая форма)
г. __________
"___"_______ ____ г.
______________ _____________ (наименование или Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________ ______ _____________ (должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя), действующ___ на основании ______________ __________ (документ, подтверждающий полномочия), с одной стороны и ______________ _______________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны на основании отчета о результатах специальной оценки условий труда от "__"______ 20__ г. N ___, руководствуясь ст. ст. 72, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору от "__"______ 20__ г. N ___ (далее - Трудовой договор) о нижеследующем <1>:
1. Условия труда Работника соответствуют ______ классу _____ подклассу.
2. Начиная с "__"_____ 20__ г. Работнику устанавливаются следующие условия труда (выбрать нужное):
2.1. На основании п. __ Отраслевого (межотраслевого) соглашения от "__"_____ __ г. N ____ и п. __ Коллективного договора от "__"_______ __ г. N __ - сокращенная продолжительность рабочего времени в размере __ часов <2> в неделю (месяц, год).
2.2. На основании п. __ Отраслевого (межотраслевого) соглашения от "__"_______ __ г. N __ и п. __ Коллективного договора от "__"________ __ г. N ___ - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __ дней <3>.
2.3. Прекращается предоставление гарантий и компенсаций <4> с "__"________ __ г. N __.
2.4. На основании п. __ Отраслевого (межотраслевого) соглашения от "__"________ __ г. N _____ и п. __ Коллективного договора от "__"________ __ г. N __ - предоставление средств индивидуальной защиты <5> ______________ ______________.
2.5. На основании п. __ Отраслевого (межотраслевого) соглашения от "__"________ __ г. N _____ и п. __ Коллективного договора от "__"________ __ г. N __ - выдаются молоко и лечебно-профилактическое питание в количестве _______ <6> в неделю (месяц, год).
2.6. На основании п. __ Отраслевого (межотраслевого) соглашения от "__"________ __ г. N _____ и п. __ Коллективного договора от "__"_________ __ г. N __ - дополнительные гарантии охраны труда в форме <7> ______________ ______.
3. Работнику устанавливается дополнительный тариф страховых взносов в соответствии с п. 2.1 ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
4. Во всем остальном, что прямо не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, Стороны руководствуются положениями Трудового договора и действующего законодательства Российской Федерации.
5. Все остальные положения Трудового договора остались без изменений.
6. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с "__"________ ___ г. и является неотъемлемой частью Трудового договора.
7. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах на русском языке, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
8. Реквизиты и подписи Сторон:
Работодатель: Работник:
______________ ______ _____________ ______________ ______ _____________
(наименование юридического лица) (Ф.И.О.)
Юридический/почтовый адрес: _______ Адрес: ______________ ______________
______________ ______ _____________ ______________ ______ _____________
ИНН/КПП ______________ ____________ Паспортные данные: _________________
ОГРН ______________ _______________ ______________ ______ _____________
Телефон: _________ Факс: __________ Телефон: ______________ ____________
Адрес электронной почты: __________ Адрес электронной почты: ___________
Банковские реквизиты: _____________ Банковские реквизиты: ______________
______________ ______ _____________
(вариант:
______________ ______ _____________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________ _____________
______________ ______ _____________
Паспортные данные: ________________
______________ ______ _____________
Телефон: ______________ ___________
Адрес электронной почты: __________
Банковские реквизиты: ____________)
______________ /______________ ______________ /________________
(Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
(М.П. <8>)
(на экземпляре Работодателя:
Настоящее дополнительное соглашение на руки получил:
______________ ________________ /____________ "__"_____ 20__ г.)
(должность, Ф.И.О. Работника) (подпись)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> В смысле разъяснений п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", если работодателем не созданы безопасные условия труда и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также заключением государственной экспертизы условий труда, не является дискриминационным незаключение трудового договора или прекращение допсоглашением действующего трудового договора с женщиной.
<2> Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации).
<3> Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации).
<4> В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
<5> Работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты в соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации.
<6> Молоко и лечебно-профилактическое питание выдаются согласно ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации.
<7> Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников устанавливаются ст. 224 Трудового кодекса Российской Федерации.
<8> Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" наличие печати не является обязательным для хозяйственных обществ, но может быть закреплено в их уставе. Требование о проставлении печати может быть предусмотрено действующим законодательством, локальными актами организации или договором (подробнее см. п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", абз. 3 п. 1 ст. 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, Письма Минфина России от 12.12.2016 N 07-01-09/74291 и от 06.08.2015 N 03-01-10/45390, Письмо ФНС России от 13.01.2016 N СД-4-3/105@).
Для отдельных организаций наличие печати остается обязательным - см., например, п. 8 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2004 N 215-ФЗ "О жилищных накопительных кооперативах", п. 4 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", п. 3 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", п. 6.19 Инструкции Банка России "О порядке принятия Банком России решения о государственной регистрации кредитных организаций и выдаче лицензий на осуществление банковских операций".
------------------------------------------------------------------
