Скачать
Образцы, формы и шаблоны договоров актуальные на 2022 год.
Доступные для скачивания в формате MS Word
скачать в формате MS Word 2022


Дополнительное соглашение N 3
к Трудовому договору от "20" октября 2014 г. N 41/ТД
по результатам проведенной специальной оценки
условий труда

г. Долинск
"10" октября 2018 г.

ООО "Прачечная 14", ИНН 9898989898, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Кашляковой Л.С., действующей на основании Устава от 05.05.2017, с одной стороны
и гр. Российской Федерации Порошкова А.Б., паспорт 1234 N 456789, выдан ОВД Долинского УВД Российской Федерации, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны на основании отчета о результатах специальной оценки условий труда от 08.10.2018 N 32 (далее - отчет), руководствуясь ст. ст. 72, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору N 41/ТД от "___"__________ ____ г. (далее - Трудовой договор) о нижеследующем <1>:

1. На момент подписания настоящего дополнительного соглашения Стороны исходят из того, что согласно отчету условия труда Работника ухудшились и соответствуют 3 классу 2 подклассу.
2. Начиная с "11" октября 2018 г. Работнику устанавливаются следующие условия труда (выбрать нужное):
2.1. На основании п. 5.3 Отраслевого соглашения от 09.12.2017 N 4 и п. 7.3 Коллективного договора от 20.12.2017 N 4 - сокращенная продолжительность рабочего времени в размере 36 часов <2> в неделю (месяц, год).
2.2. На основании п. 5.4 Отраслевого соглашения от 09.12.2017 N 4 и п. 7.4 Коллективного договора от 20.12.2017 N 4 - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней <3>.
2.3. На основании п. 5.3 Отраслевого соглашения от 09.12.2017 N 4 и п. 7.3 Коллективного договора от 20.12.2017 N 4 - предоставление средств индивидуальной защиты:
костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт.;
фартук из полимерных материалов с нагрудником - 1 шт.;
сапоги резиновые с защитным подноском - 1 пара;
перчатки с полимерным покрытием - 6 пар;
перчатки из полимерных материалов - 3 пары;
очки защитные до износа;
средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее до износа.
2.4. На основании п. 5.3 Отраслевого соглашения от 09.12.2017 N 4 и п. 7.3 Коллективного договора от 20.12.2017 N 4 - выдаются молоко и лечебно-профилактическое питание в установленном количестве.
3. Работнику устанавливается дополнительный тариф страховых взносов в соответствии с п. 2.1 ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
4. Во всем остальном, что прямо не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, Стороны руководствуются положениями Трудового договора и действующего законодательства Российской Федерации.
5. Все остальные положения Трудового договора остались без изменений.
6. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 11.10.2018 и является неотъемлемой частью Трудового договора.
7. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах на русском языке, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

8. Реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель:                                 Работник:
Общество с ограниченной ответственностью      Порошкова Алевтина Борисовна
"Прачечная 14" (ООО "Прачечная 14")           Паспорт: 1234 N 456789
Адрес (место нахождения):                     Выдан 01.09.1980
111222, г. Долинск, ул. Ленина, д. 1.         ОВД Долинского УВД Российской
ИНН 9898989898                                Федерации
                                              Код подразделения: 001-002

                                              Место жительства: г. Долинск,
                                              ул. Красная, д. 5.

Кашлякова Л.С./КАШЛЯКОВА                      Порошкова А.Б./ПОРОШКОВА

                     М.П. <4>

(на экземпляре Работодателя:
Настоящее дополнительное соглашение на руки получил:
Оператор стиральных машин, занятый ручной стиркой
и стиркой спецодежды/ПОРОШКОВА 10.10.2018)

--------------------------------
Информация для сведения:
<1> В смысле разъяснений п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", если работодателем не созданы безопасные условия труда и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также заключением государственной экспертизы условий труда, не является дискриминационным незаключение трудового договора или прекращение допсоглашением действующего трудового договора с женщиной.
<2> Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации).
<3> Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации).
<4> Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" наличие печати не является обязательным для хозяйственных обществ, но может быть закреплено в их уставе. Требование о проставлении печати может быть предусмотрено действующим законодательством, локальными актами организации или договором (подробнее см. п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", абз. 3 п. 1 ст. 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, Письма Минфина России от 12.12.2016 N 07-01-09/74291 и от 06.08.2015 N 03-01-10/45390, Письмо ФНС России от 13.01.2016 N СД-4-3/105@).
Для отдельных организаций наличие печати остается обязательным - см., например, п. 8 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2004 N 215-ФЗ "О жилищных накопительных кооперативах", п. 4 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", п. 3 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", п. 6.19 Инструкции Банка России "О порядке принятия Банком России решения о государственной регистрации кредитных организаций и выдаче лицензий на осуществление банковских операций".


------------------------------------------------------------------
 Скачать
Безымянная страница
Образцы договоров:
Формы договоров: Добровольное страхование
Формы договоров: аренда, лизинг, прокат
Образцы договоров: Страхование
Другие шаблоны договоров:
Вопрос - ответ:


Copyright 2009 - 2022 гг. Образцы договоров. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!