Дополнительное соглашение N ______
к Трудовому договору о возмещении
работнику работодателем процентов
по жилищному кредиту (или займу)
г. _______________ "___"________ ___ г.
______________ ________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",
(наименование организации)
в лице ______________ ________________________, действующ__ на основании
(Ф.И.О., должность)
______________ ____________________ _____________, с одной стороны,
(Устава, доверенности)
и ______________ ___________________, именуем__ в дальнейшем "Работник",
(должность, Ф.И.О.)
с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", на основании ст. ст. 57, 72
Трудового кодекса Российской Федерации и п. 24.1 ст. 255 Налогового кодекса
Российской Федерации заключили настоящее Дополнительное соглашение
к Трудовому договору N ______ от "___"__________ ______ г. о нижеследующем:
1. Работник на основании целевого соглашения от "___"__________ ____ г.
N ____ с ______________ ____________________ ____________________ в
(наименование кредитора или заимодавца)
период с "___"_________ ___ г. по "___"________ ___ г. возвращает жилищный
кредит (или заем), а также ежемесячно выплачивает по нему проценты в
сумме _____________ рублей.
2. По заявлению Работника от "___"_____ ____ г. Работодатель в период с
"___"________ ________ г. по "___"__________ _____ г. ежемесячно возмещает
Работнику уплаченные им кредитору (заимодавцу) проценты в размере <1>
__________ (_____________) рублей, но не более размера, указанного в
платежном поручении (ином документе) на уплату процентов, в следующем
порядке: ______________ _________________.
(Или: возмещает непосредственно ______________ _____________, выдавшему
(указать организацию)
жилищный кредит, проценты в размере <1> ________ (________________) рублей,
но не более размера, указанного в выставленном счете (ином документе)
на уплату процентов.)
3. В случае увольнения Работника возмещение указанных процентов прекращается из расчета последнего целого отработанного месяца.
4. Размер возмещаемых Работодателем процентов не может превышать 3 процентов суммы его расходов на оплату труда.
5. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до прекращения обязательств Работника по выплате процентов по соглашению N ___ от "___"________ ___ г. или до прекращения Трудового договора N ____ от "___"________ ___ г., если Трудовой договор прекратится раньше.
6. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух (или: в трех (при возмещении процентов непосредственно кредитору (заимодавцу)) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон (и один - кредитору (заимодавцу)).
Приложения:
1. Заявление Работника на погашение процентов (части процентов, в т.ч. путем их перечисления кредитору, заимодавцу).
2. Копия договора, заключенного с кредитором (заимодавцем).
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
Работодатель: ______________ ____________________ __________,
адрес: ______________ ____________________ ____________,
ИНН/КПП ______________ ________ /______________ _______________,
р/с ______________ ____________ в ______________ ______________,
БИК ______________ ___________________.
Работник: ______________ ____________________ ____________,
паспорт: серия _____ номер ______, выдан ______________ ________
"__"______ ____ г., код подразделения ______, зарегистрирован(а)
по адресу: ______________ ____________________ ___________.
р/с ______________ _____________ в ______________ _____________,
БИК ______________ ___________________.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: Работник:
___________ /______________ / ____________ /___________ /
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Экземпляр Дополнительного соглашения получил ______________ ___________
(дата, подпись Работника)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно п. 24.1 ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации к расходам на оплату труда для целей налогообложения относятся расходы на возмещение затрат работников по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения в размере, не превышающем 3 процентов суммы расходов на оплату труда.
------------------------------------------------------------------