ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N _______
к Трудовому договору N ___ от "___"__________ ____ г.
об установлении сокращенной продолжительности
рабочего времени
г. ______________ ______ "___"__________ ____ г.
______________ __________________ (наименование организации или Ф.И.О.
предпринимателя) в лице ______________ ______________ (должность, Ф.И.О.),
действующего на основании ______________ ____________________ ________
(Устава, доверенности, листа записи Единого государственного реестра
индивидуальных предпринимателей <1>), именуемый(ая) в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны и _____________ (должность, Ф.И.О.),
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее
Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Работнику устанавливается режим сокращенного рабочего времени на основании ч. __ ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (вариант: справки ______________ __________) (вариант: ч. 1 ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации) (вариант: ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации) (вариант: ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации) <2>.
1.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
продолжительность рабочего времени - ___ часов в неделю;
-дневная рабочая неделя с предоставлением ___ выходных дней - ________________;
продолжительность ежедневной работы - __ часов;
время начала работы - __ час. __ мин., время окончания работы - ___ час. __ мин.;
перерыв для отдыха и питания составляет ___ минут в период с ___ час. __ мин. до __ час. __ мин.
2. Пункт ____ разд. ____ "Рабочее время" Трудового договора N ______ от "__"__________ ____ г. (далее - Трудовой договор) изложить в следующей редакции:
"_____. В связи с ______________ ______________ Работник исполняет трудовые обязанности на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени - не более ______ часов в неделю".
3. Пункт _____ разд. _____ "Рабочее время" Трудового договора N ___ от "__"__________ ____ г. (далее - Трудовой договор) изложить в следующей редакции:
"Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
продолжительность рабочего времени - ___ часов в неделю;
-дневная рабочая неделя с предоставлением ___ выходных дней - ________________;
продолжительность ежедневной работы - __ часов;
время начала работы - __ час. __ мин., время окончания работы - ___ час. __ мин.;
перерыв для отдыха и питания составляет ___ минут в период с ___ час. __ мин. до __ час. __ мин.".
4. Во всем остальном, включая размер оплаты труда, положения Трудового договора остаются неизменными.
5. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора, составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента его подписания.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
"___"__________ ____ г. "___"__________ ____ г.
______________ ________________ ______________ ___________
(Ф.И.О., подпись) (Ф.И.О., подпись)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> В соответствии с Приказом ФНС России от 12.09.2016 N ММВ-7-14/481@ факт внесения записи в реестр для лиц, зарегистрированных до 01.01.2017, подтверждается свидетельством о государственной регистрации, а после 01.01.2017 - листом записи Единого государственного реестра.
<2> Сокращенное рабочее время устанавливается в силу закона, в частности:
- работникам в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, а если такой работник совмещает в течение учебного года работу с получением общего или среднего профессионального образования - не более 12 часов в неделю (ч. 1, 4 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации);
- работникам в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, а если такой работник совмещает в течение учебного года работу с получением общего или среднего профессионального образования - не более 17,5 часов в неделю (ч. 1, 4 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации);
- работникам, являющимся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации);
- работникам с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации). Исключения - случаи, указанные в ч. 3 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
- медицинским работникам - не более 39 часов в неделю (ч. 1 ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации). При упоминании должности (специальности) медработника в специальных перечнях в Приложениях к Постановлению Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101, рабочее время в зависимости от должности (специальности) установлено в п. 1 данного Постановления;
- педагогическим работникам - не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации);
- женщинам, работающим в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не более 36 часов в неделю. Рабочее время может быть уменьшено трудовым договором (ст. 320, ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1, абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1).
------------------------------------------------------------------
